رابطه ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان
عنوان مقاله: رابطه ابعاد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی با اشتیاق شغلی در کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان
شناسه ملی مقاله: JR_SCARE-5-9_004
منتشر شده در در سال 1390
شناسه ملی مقاله: JR_SCARE-5-9_004
منتشر شده در در سال 1390
مشخصات نویسندگان مقاله:
عبدالزهرا نعامی - دانشگاه شهید چمران اهواز
صالحه پیریایی - دانشگاه شهید چمران اهواز
خلاصه مقاله:
عبدالزهرا نعامی - دانشگاه شهید چمران اهواز
صالحه پیریایی - دانشگاه شهید چمران اهواز
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ابعاد انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی با اشتیاق شغلی است. نمونه شامل ۲۰۰ نفر (۱۵۰مرد و ۵۰ زن) از کارکنان شرکت ذوب آهن استان اصفهان بود که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه انگیزش شغلی خود تعیین کنندگی بلیس و پرسشنامه اشتیاق شغلی استفاده شد. بهمنظور تحلیل نتایج از روشهای همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی-دار بین سه بعد انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی (انگیزش درونی، خودپذیر و درون فکنی شده) با اشتیاق شغلی و رابطه منفی معنیدار بین ابعادی که از نظر خودتعیینکنندگی در سطح پایین هستند (انگیزش بیرونی، بی انگیزگی درونی و بی انگیزگی بیرونی) با اشتیاق شغلی است. همچنین یافتههای حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان می دهند که ابعاد انگیزش شغلی خودتعیین کنندگی رابطه معنیداری با ابعاد اشتیاق شغلی (جذب، نیرومندی و وقف خود) دارد. به عبارتی سطوح بالای انگیزش شغلی خودتعیینکننده به پیامدهای مثبتی مانند اشتیاق شغلی میانجامد.
کلمات کلیدی: انگیزش شغلی خودتعیینکنندگی, اشتیاق شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1294176/