ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین رابطه تحقق قرارداد روان شناختی ادراک شده (PPCF) با سلامت روانی و قصد جابجایی بر پایه مدل JD-R

محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 6، شماره: 21
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 226

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1294160

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-6-21_002

تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر سعی دارد تا در بستر مدل JD-R به بررسی رابطه تحقق قرارداد روان­شناختی ادراک شده با سلامت روانی و قصد جابجایی در قالب فرایند انگیزشی و رابطه تحقق قرارداد روانشناختی ادراک شده با ارتقاء سلامت روانی در قالب فرایند تضعیف سلامت این مدل بپردازد. علاوه بر این اثر میانجی اشتیاق کاری نیز در این روابط مورد مطالعه قرار گرفته است. در این راستا پیش­فرض نخست این پژوهش آن است که تحقق قرارداد روانشناختی ادراک شده در چارچوب مدل JD-R شکلی از منابع شغلی است که کارکنان انتظار دارند تا سازمان برای آن­ها فراهم آورد. از سوی دیگر، فرض بر آن بود که تحقق قرارداد روانشناختی ادراک شده رابطه مثبتی با تعهد عاطفی و اشتیاق کاری و رابطه منفی با قصد جابجایی دارد. فرضیه­های این پژوهش با کمک نمونه­ای ۱۵۷ نفره از اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی و با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری و اجرای پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج حاکی از آن بود که کلیه فرضیات پژوهش تایید شده و این نتیجه حاصل شد که تحقق قرارداد روانشناختی ادراک شده آثار انگیزشی دارد.

کلیدواژه ها:

تحقق قرارداد روانشناختی ادراک شده (PPCF) ، مدل JD-R ، اشتیاق ، تعهد عاطفی ، قصد جابجایی ، سلامت روانی ، روابط استخدامی

نویسندگان

مهدی وفایی زاده

دانشگاه شهیدبهشتی

محمود ابوالقاسمی

دانشگاه شهیدبهشتی

محمد قهرمانی

دانشگاه شهیدبهشتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Allen, N. J. and Meyer, J.P. (۱۹۹۰), “The measurement and ...
  • Bakker, A. and Demerouti, E. (۲۰۰۷), “The job demands-resources model: ...
  • Conway, N. and Briner, R.B. (۲۰۰۵), Understanding Psychological Contracts at ...
  • Coyle-Shapiro, J.A-M. and Shore, L. (۲۰۰۷), “The employee-organization relationship: where ...
  • Cropanzano, R. and Mitchell, M. (۲۰۰۵), “Social exchange theory: an ...
  • Demerouti, E., Bakker, A.B., Nachreiner, F. and Schaufeli, W.B. (۲۰۰۱), ...
  • Frazier, P.A., Tix, A.P. and Baron, K.E. (۲۰۰۴), “Testing moderator ...
  • Fredrikson, B.L. and Joiner, T. (۲۰۰۲), “Positive emotions trigger upward ...
  • Gonza´ lez-Roma, V., Schaufeli, W.B., Bakker, A.B. and Lloret, S. ...
  • Guerrero, S. and Herrbach, O. (۲۰۰۷), “The affective underpinnings of ...
  • Guest, D.E. (۲۰۰۴), “The psychology of the employment relationship: an ...
  • Hakanen, J.J., Schaufeli, W.B. and Ahola, K. (۲۰۰۸), “A three-year ...
  • Hallberg, U. and Schaufeli, W.B. (۲۰۰۶), “‘Same same’ but different? ...
  • Hoyle, R.H. (۱۹۹۵), “The structural equation modeling approach: basic concepts ...
  • Huhtala, H. and Parzefall, M.-R. (۲۰۰۷), “Promotion of employee wellbeing ...
  • James, L.R., Mulaik, S.A. and Brett, J.M. (۲۰۰۶), “A tale ...
  • Kahn, W.A. (۱۹۹۰), “Psychological conditions of personal engagement and disengagement ...
  • Keyes, C.L. (۲۰۰۵), “Mental illness and/or mental health? Investigating axioms ...
  • Lester, S.W., Turnley, W.H., Bloodgood, J.M. and Bolino, M.C. (۲۰۰۲), ...
  • Millward, L.J. and Hopkins, L.J. (۱۹۹۸), “Psycholgical contracts, organizational and ...
  • Parzefall, M.R. & Hakanen, J. (۲۰۱۰). Psychological contract and its ...
  • Ramamoorthy, N., Flood, P.C., Slattery, T. and Sardessai, R. (۲۰۰۵), ...
  • Rousseau, D.M. (۲۰۰۳), “Extending the psychology of the psychological contract. ...
  • Rusbult, C.E., Farrell, D., Rogers, G. and Mainous, A.G. III ...
  • Saks, A.M. (۲۰۰۶), “Antecedents and consequences of employee engagement”, Journal ...
  • Salanova, M.S. and Schaufeli, W.B. (۲۰۰۸), “A cross-national study of ...
  • Salanova, M.S., Agut, S. and Peiro´ , J.M. (۲۰۰۵), “Linking ...
  • Schaufeli, W.B. and Bakker, A.B. (۲۰۰۴), “Job demands and job ...
  • Schaufeli, W.B., Taris, T.W. and van Rhenen, W. (۲۰۰۸), “Workaholism, ...
  • Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonza´ lez-Roma, V. and Bakker, A.B. ...
  • Swailes, S. (۲۰۰۲), “Organizational commitment: a critique of the construct ...
  • Turnley, W.H., Bolino, M.C., Lester, S.W. and Bloodgood, J.M. (۲۰۰۳), ...
  • Williams, L.J. and Anderson, S.E. (۱۹۹۴), “An alternative approach to ...
  • Zhao, H., Wayne, S.J., Glibkowsky, B.C. and Bravo, J. (۲۰۰۷), ...
    • نمایش کامل مراجع