بررسی رابطه بین ادراک سیاست های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ادراک سیاست­های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی در بین مدرسان دانشگاه پیام نور شهرستان بوکان است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است، که با هدف شناخت و بررسی متغیرهای انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه­ی اساتید هیات علمی و مدعو دانشگاه پیام نور شهرستان بوکان در سال تحصیلی ۱۳۹۳ است که حجم کامل آن برابر  ۱۹۵ نفر است از این تعداد با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده، ۱۱۳ نفر انتخاب شد. برای جمع­آوری اطلاعات از پرسشنامه­­های استاندارد درک از سیاست سازمانی مقیاس کاچمر و کارلسون، مقیاس خودکارآمدی در تصمیم­گیری شغلی بتز و همکاران و پرسشنامه ابعاد دلبستگی شغلی توماس لاداهل وکنجر استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از دو سطح توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و...) و استنباطی (آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون تک­متغیره) استفاده گردید. نتایج نشان داد بین متغیرهای ادراک سیاست­های سازمانی و خودکارآمدی شغلی در سطح ۰۱/۰ رابطه منفی و معنی دار وجود دارد و نتایج رگرسیون حاکی از آن است که ادراک سیاست­های سازمانی ۲۲ درصد از واریانس خودکارآمدی شغلی را تبیین می نمایند. هم­چنین بین ادراک سیاست­های سازمانی و دلبستگی شغلی نیز در سطح ۰۱/۰ رابطه منفی و معنی دار است و نتایج رگرسیون نیز نشان داد که ادراک سیاست­های سازمانی به­تنهایی ۱۲ درصد از واریانس در دلبستگی شغلی را تبیین می نمایند.

کلیدواژه ها:

ادراک سیاست های سازمانی ، خودکارآمدی شغلی ، دلبستگی شغلی