مقایسه تعارض کار – خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت کار و غیر نوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت خیز جنوب

هدف پژوهش حاضر، مقایسه تعارض کار- خانواده و سازگاری زناشویی در کارکنان مرد نوبت کار و غیرنوبت کاری شرکت پتروشیمی مناطق نفت خیز جنوب است. روش پژوهش توصیفی و از نوع علی مقایسه­ای است. حجم نمونه ۳۲۲ نفر از کارکنان مرد نوبت کار و غیرنوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت خیز جنوب که در سال ۱۳۹۳ مشغول به فعالیت بودند است. روش پژوهش نمونه­گیری تصادفی خوشه­ای است. برای گردآوری اطلاعات از مقیاس اندازه­گیری کار- خانواده کارلسون (۱۸ ماده­ای) و پرسش­نامه سازگاری زناشویی اسپانیر (۳۲ ماده­ای) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده­های طرح پژوهش از آزمون تی مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد بین تعارض کار– خانواده، سازگاری زناشویی در بین کارمندان نوبت کار و غیرنوبت تفاوت معناداری وجود دارد. با این­که نقش­های چندگانه دارای کارکردهای خاص هستند، زمانی­که فرد به­طور هم­زمان به ایفای دو یا چند نقش می­پردازد، خصوصا زمانی که این نقش­ها دارای انتظارات متفاوت و متضاد است، فرد دچار تعارض می­شود. نتایج نشان داد کارمندان غیرنوبت کار از رضایت و سازگاری زناشویی بیشتر برخوردارند و تعارض کمتری را تجربه می­کنند.

کلیدواژه ها:

تعارض کار- خانواده ، سازگاری زناشویی ، کارمندان نوبت کار و غیرنوبت کار