نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان شناختی و تعالی یابی: مدل سازی معادلات ساختاری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 7، شماره: 24
- کد COI اختصاصی: JR_SCARE-7-24_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 199
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی
دانشگاه آزاد اسلامی
دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه آسیبهای هنجاری (تعارض هنجاری، بیگانگی شغلی و بیهنجاری سازمانی) با سرمایه روانشناختی و تعالییابی شغلی است. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شرکت صنایع چاپ و بستهبندی آسان قزوین در شهر قزوین بود که از بین آنها ۲۵۶ نفر به شیوه ی نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه تعارض هنجاری (مانریکودی لارا و همکاران، ۲۰۰۹)، پرسشنامه بیگانگی شغلی (بانایی و ریسل، ۲۰۰۷)، پرسشنامه بیهنجاری سازمانی (مانریکودیلارا و رودریگز، ۲۰۰۷)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی (مکگی، ۲۰۱۱) و پرسشنامه تعالییابی شغلی (تیمز و همکاران، ۲۰۱۲) بودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و الگوسازی معادله ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین تعالییابی شغلی با سرمایه روانشناختی رابطه مثبت و معنادار (۰۱/۰p< )، اما با بیگانگی شغلی و تعارض هنجاری رابطه منفی و معنادار (۰۵/۰p< ) وجود دارد. سرمایه روانشناختی با بیگانگی شغلی (۰۱/۰p< )، با تعارض هنجاری (۰۵/۰p< ) و با بیهنجاری سازمانی (۰۱/۰p< ) دارای رابطه منفی و معنادار بود. نتایج مدلسازی معادله ساختاری و تحلیل واسطهای نشان داد سرمایه روانشناختی متغیر واسطهای کامل در رابطه بیگانگی کاری و بیهنجاری سازمانی با تعالییابی شغلی است. نتایج نشان داد که آسیبهای هنجاری میتوانند از طریق تضعیف سرمایه روانشناختی، تعالییابی شغلی کارکنان را تضعیف نمایند.کلیدواژه ها
بیگانگی, بی هنجاری, تعارض هنجاری, تعالی یابی شغلی, سرمایه روان شناختیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.