ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر شیوه تحلیل ارتباط محاوره ای برن (TA) بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی کارکنان پتروشیمی بیستون

محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 8، شماره: 29
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 132

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1294103

شناسه ملی سند علمی:

JR_SCARE-8-29_004

تاریخ نمایه سازی: 27 مهر 1400

چکیده مقاله:

چکیدههدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر شیوه تحلیل ارتباط محاوره­ای بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی انجام شد.روش: روش تحقیق به صورت نیمه تجربی میدانی دارای پیش آزمون، پس آزمون و آزمون پیگیری با گروه کنترل است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی بیستون می باشد که در سال ۱۳۹۲ به کار اشتغال داشتند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۳۰ نفر انتخاب و به طور تصادفی در دو گروه آزمایش (۱۵ نفر) و گواه (۱۵ نفر) گمارده شدند. ابزار اندازه­گیری در این پژوهش پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان (۱۳۸۶) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می­یر (۱۹۹۷) است. اطلاعات تحقیق با استفاده از نر افزار SPSS و با روش تحلیل کواریانس یک متغیره و چندمتغیره داده ها تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: یافته ها نشان داد که مشاوره گروهی مبتنی بر تحلیل ارتباط محاوره ای (TA) بر سازگاری شغلی و تعهد سازمانی تاثیر داشته است (۰۵/۰˂P) و (۰۱/۰˂P).نتیجه گیری: با توجه به اثرگذاری مطلوب مشاوره گروهی مبتنی بر تحلیل ارتباط محاوره­ای در بهبود سازگاری و تعهد شغلی، اجرای برنامه های مبتنی بر این رویکرد برای ادارات و سازمان های صنعتی توصیه می شود.کلید وازه ها: تحلیل ارتباط محاوره ای، تعهد سازمانی، سازگاری شغلی.

کلیدواژه ها:

تحلیل ارتباط محاوره ای ، تعهد سازمانی ، سازگاری شغلی

نویسندگان

Ayoub moradi

دانشگاه علامه طباطبایی

Abdollah Shafiabadi

دانشگاه علامه طباطبایی

Hosein Salimi

دانشگاه علامه طباطبایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی، احمد. (۱۳۸۷). تعهد سازمانی و رابطه آن با رضایت ...
  • ابوالقاسمی، شهنام؛ مقتدر، لیلا. (۱۳۸۸). مقایسه اثربخشی درمان شناختی- رفتاری ...
  • استوارت، یان. (۱۹۸۷). روش نوین در روان شناسی تحلیل رفتار ...
  • اسکندری، نازیلا (۱۳۸۷). بررسی رابطه ادراک برابری با تعهد سازمانی ...
  • بهزادی، حسن؛ موسوی، مریم؛ سنجی، مجیده. (۱۳۹۱). بررسی رابطه جو ...
  • بهمنی، ناهید. (۱۳۸۹). اثربخشی مشاوره شغلی به سبک تحلیل رفتار ...
  • پورسلطانی، حسین؛ اندام، رضا؛ فرجی، رسول. (۱۳۸۹). رابطه تعالی سازمانی ...
  • پورکبیریان، نسرین. (۱۳۸۶). مقایسه کیفیت زندگی کاری و سازگاری شغلی ...
  • جزنی، نسرین. (۱۳۹۲). مدیریت منابع انسانی. تهران: نشر نی ...
  • جعفری، پریوش؛ قورچیان، نادرعلی؛ بهبودیان، جواد؛ شهیدی، نیما. (۱۳۹۱). ارائه ...
  • خدابخشی، مریم؛ کرمی، ابوالفضل؛ نورانی پور، رحمت ا... . (۱۳۸۹). ...
  • خسروی، زهرا. (۱۳۸۷). بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد ...
  • زونکر، ورنون جی. (۲۰۰۶). مشاوره مسیر شغلی با رویکرد کل ...
  • ساروقی، احمد. (۱۳۷۵). تعهد سازمانی و رابطه آن با ترک ...
  • سیدنقوی، میرعلی؛ رفعتی آلاشتی، کبری. (۱۳۹۱). رابطه تعهد سازمانی با ...
  • شفیع آبادی، عبدالله؛ ناصری، غلامرضا. (۱۳۹۳). نظریه های مشاوره و ...
  • شفیع آبادی، عبدالله. (۱۳۹۱). راهنمایی و مشاوره شغلی و نظریه ...
  • عابدزاده، حمید. (۱۳۸۷). بررسی رابطه جو سازمانی مدرسه با روحیه ...
  • عیسی خانی، احمد؛ فانی، علی اصغر؛ دانایی فرد، حسن. (۱۳۹۱). ...
  • فرهنگی، علی اکبر. (۱۳۹۰). نظریه های ارتباط سازمانی. تهران: انتشارات ...
  • کثیری، الهه. (۱۳۸۸). بررسی رابطه ابعاد سه گانه تعهد سازمانی ...
  • کرد تمینی، بهمن؛ کوهی، ملیحه. (۱۳۹۰). بررسی رابطه تعهد سازمانی ...
  • Akiyama, T., Miaked, Y., Kawamurae, Y., Tsudac, H., Kurabayashif, L., ...
  • Allen, N. J., Meyer, J. P. (۱۹۹۰). The measurement and ...
  • Cheng, I. C., Ming-Shin, N. L., Hsiang, Ming, H. (۲۰۰۶). ...
  • Culverson, D. E. (۲۰۰۲). Exploring Organizational Commitment Following Radical Change: ...
  • Dawis, R. V., Lofguist, L. H. (۱۹۸۴). A psychological theory ...
  • Di, Xie. (۲۰۰۵). Exploring organizational learning culture, job satisfaction, motivation ...
  • Festinger, L., (۱۹۵۷). A theory of cognitive dissonance. Vol:۲. Stanford ...
  • Fingan, J. (۲۰۰۰). The Impact of Person and Organizational Values ...
  • Kapel, D. E., Newka, E. (۱۹۹۷). American Educator’s Encyclopedia, New ...
  • Landy, F. J., Conte, J. M. (۲۰۱۰). Work in ۲۱st ...
  • Lawrence, L. (۲۰۰۷). Applying Transactional analysis and personality assessment to ...
  • Lok, P., Crawford, J. (۱۹۹۹). The Relationship between Commitment and ...
  • Malhotra, N., Mukherjee, A. (۲۰۰۴). The relative influence of organizational ...
  • Meyer, J. P., Allen, N. J. (۱۹۹۳). Commitment to organization ...
  • Meyer, J. P., Allen, N. J., Smith, C. A. (۱۹۹۳), ...
  • Meyer, J. P., Stanely, D. J., Hrscovitch, L., Topolnytsky, L. ...
  • Miranda, H., Louise, C. (۲۰۰۷). Job stress may be depressing ...
  • Neath, M. (۲۰۰۲). Leadership and organization Development journal, ۱۳-۱۶ ...
  • Saks, A. M., Mudrack, P. E., Ashforth, B. E. (۱۹۹۶). ...
  • Yousef, D. A. (۲۰۰۰). Organizational Commitment and Job Satisfaction as ...
    • نمایش کامل مراجع