بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد به تغییر با میانجی گری اشتیاق شغلی در بین معلمان مقطع ابتدایی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره: 10، شماره: 34
- کد COI اختصاصی: JR_SCARE-10-34_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 415
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی
دانشجوی دکتری دانشگاه محقق اردبیلی
دانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه آزاد کرمانشاه
کارشناس ارشد اداره آموزش و پرورش شهرستان ثلاث
چکیده
هدف: این پژوهش رابطه اخلاق کاری و تعهد به تغییر با توجه به نقش واسطهای اشتیاق شغلی در بین معلمان مقطع ابتدایی بود. روش: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان ثلاث باباجانی(۴۰۰ نفر) بود. حجم مطلوب نمونه با توجه به جدول مورگان ۲۰۰ نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های اخلاق کاری، تعهد به تغییر، اشتیاق شغلی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و LiSREL استفاده شد.یافته ها: نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که که اخلاق کاری به صورت مستقیم بر تعهد به تغییر و اشتیاق شغلی و به صورت غیر مستقیم از طریق اشتیاق شغلی بر تعهد به تغییر تاثیر دارد. همچنین اثر مستقیم اشتیاق شغلی بر تعهد به تغییر معلمان معنی دار بود.نتیجه گیری: بنابراین برای افزایش تعهد به تغییر معلمان می توان به اخلاق کاری و اشتیاق شغلی توجه کرد.کلیدواژه ها
کلمات کلیدی: اخلاق کاری- اشتیاق شغلی- تعهد به تغییراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.