بررسی نقش مدیریت منابع انسانی دانش محور بر رفتار نوآورانه در معلمان زن دوره اول متوسطه

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مطالعات کاربردی در فرآیندهای تعلیم و تربیت
  • کد COI اختصاصی: EBRCCONF01_641
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 517
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

طاهر محبوبی

استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، بوکان، ایران

نسرین حسن پناه

کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، بوکان، ایران

کمال محبوبی

کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور، بوکان، ایران

حامد شریفی

کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه پیام نور ،بوکان، ایران

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی دانشمحور بر رفتار نوآورانه در معلمان زن دوره اول متوسطه شهرستان سقز بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان زن دوره اول متوسطه شهرستان سقز در سال-تحصیلی ۱۳۹۹-۱۴۰۰ که برابر ۲۴۳ نفر بودند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۴۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه های مدیریت منابع انسانی دانش محور سینگ((۲۰۰۴ و رفتار نوآورانه کانتر (۱۹۸۸) بود. برای تحلیل داده ها ازشاخص آمار توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار ودر بخش استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی دانش محور با رفتار نوآورانه درسطح ۰/۰۱ رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون چندگانه مولفه های مدیریت منابع انسانی دانش محور میتوانند ۶۰ درصد از واریانس رفتار نوآورانه معلمان را پیشبینی کنند.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی دانش محور۱، رفتار نوآورانه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.