تاثیر فرسودگی شغلی بر خلاقیت سازمانی در بین کارکنان دانشکده فنی شهید رجایی شیراز
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: HPMECONF02_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 505
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ گروه مدیریت؛ موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز.
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ گروه مدیریت؛ موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز.
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و خلاقیت سازمانی در بین کارکنان دانشکده فنی شهید رجایی شیراز می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت از نوع توصیفی می باشد. روش گردآوری اطلاعات از نوع میدانی و کتابخانه ای می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان دانشکده به تعداد ۳۵ نفر می باشد. جهت گردآوری اطلاعات با درنظر گرفتن ابعاد و متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. در این تحقیق تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نرم افزار spss۲۶ صورت گرفته است؛ به منظور دسته بندی و خلاصه کردن داده ها از آمار توصیفی مانند جدول توزیع فراوانی مطلق و نسبی، توزیع شاخص های مرکزی و پراکندگی و جهت دستیابی به اهداف پژوهش از آمار استنباطی استفاده شده است، که نتایج نشان داد فرسودگی شغلی بر خلاقیت سازمانی کارکنان دانشکده تاثیر منفی و معناداری دارد.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی، خلاقیت سازمانی، فرسایش شغلی، خلاقیت شغلی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.