تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی در شهرداری شیراز
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مطالعات میان رشته ای علوم بهداشتی، روانشناسی، مدیریت و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: HPMECONF02_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 588
نویسندگان
قائم مقام شهرداری شیراز
کارشناس امور اداری سازمان حمل و نقل ریلی شیراز
کارشناس تعمیر و نگهداری تاسیسات و ابنیه
مسئول دفتر معاونت اجرایی شهرداری منطقه ۱۱ شیراز
چکیده
این پژوهش به دنبال پاسخ به این پرسش است که سکوت سازمانی در رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده و عملکرد سازمانی نقش متغیر میانجی دارد. تحقیق حاضر از نظر هدف، از انواع تحقیقات توصیفی و از نظر نحوه بکارگیری، از انواع تحقیقات کاربردی- می باشد. این پژوهش از انواع تحقیقات رابطه ای (همبستگی) است. جامعه مورد مطالعه تعداد بیش از ۱۰۰۰۰ نفر پرسنل شاغل (اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی و حجمی) در شهرداری شیراز می باشد. روش نمونه گیری با توجه به کثرت افراد جامعه با استفاده از فرمول کوکران برای تخمین حجم نمونه در جامعه نامحدود با استفاده از روش تصادفی ساده در دسترس بوده است. تعداد ۳۸۹ نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه تحت نظرسنجی قرار گرفته اند. روش آماری از آزمون تحلیل مسیر، با استفاده از نرم افزار آماری spss نسخه ۲۴ انجام شده است. با توجه به جدول فوق اثرات مستقیم و غیر مستقیم حمایت سازمانی ادراک شده بر متغیر وابسته عملکرد کاری با نقش میانجی سکوت سازمانی بررسی شده است که مشاهده می شود که در رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و عملکرد کاری، سکوت سازمانی نقش میانجی را ایفا می نماید و مقدار تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر عملکرد کاری با نقش میانجی سکوت سازمانی به مقدار ۴۳ درصد مثبت می باشد.کلیدواژه ها
حمایت سازمانی، سکوت سازمانی، عملکرد شغلی، واسطه گریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.