سجاد منصوری - آموزش و پرورش ناحیه۱ کرمانشاه
ساحل منصوری - دانشگاه فرهنگیان زنجان
مائده فشی - دانشگاه فرهنگیان زنجان
مائده زارعی - دانشگاه فرهنگیان زنجان

نیروی انسانی توانمند یکی از منابع مهم و اساسی سازمانها قلمداد می شود. بر همین اساس مدیرت منابع انسانی سلاحی است که هر سازمان برای رسیدن به اهداف و داشتن نیروی انسانی کارامد نیازمند آن است. انتخاب مدیران و کاگزاران اصلح چه در بخش دولتی و چه در سازمان های خصوصی دارای اهمیت بسیار می باشد. به منظور انتخاب اصلح، باید معیارهایی وجود داشته باشد تا مدیران و کارگزاران با آن معیارها سنجیده و ارزیابی شوند. هدف از این پژوهش بررسی نظریه های نوین مدیریت منابع انسانی، تاریخچه ظهور آن ها و رویکرد های موجود در مدیریت منابع انسانی است. همچنین با توجه به حجیت کلام معصومین (ع)، در این مقاله سعی شده است معیارهای مدیران جامعه اسلامی از نظر حضرت علی(ع) که از کتاب شریف نهج البلاغه استخراج شده است ارائه گردد. معیارهای به دست آمده، در سه دسته معیارهای تخصصی، ارزشی و مکتبی دسته بندی شده است. در حالی که معیارهای تخصصی برانجام موفقیت آمیز شغل دلالت دارند، معیارهای ارزشی به ابعاد هنجاری عملکرد مدیران می پردازد و بالاخره معیارهای مکتبی بر ضوابط خاص اسلام برای مدیریت حکایت می کند.

مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت نوین، نظریه های مدیریت، دیدگاه اسلامی