مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی (ع) و نظریه های نوین
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IRCMHS02_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 702
نویسندگان
آموزش و پرورش ناحیه۱ کرمانشاه
دانشگاه فرهنگیان زنجان
دانشگاه فرهنگیان زنجان
دانشگاه فرهنگیان زنجان
چکیده
نیروی انسانی توانمند یکی از منابع مهم و اساسی سازمانها قلمداد می شود. بر همین اساس مدیرت منابع انسانی سلاحی است که هر سازمان برای رسیدن به اهداف و داشتن نیروی انسانی کارامد نیازمند آن است. انتخاب مدیران و کاگزاران اصلح چه در بخش دولتی و چه در سازمان های خصوصی دارای اهمیت بسیار می باشد. به منظور انتخاب اصلح، باید معیارهایی وجود داشته باشد تا مدیران و کارگزاران با آن معیارها سنجیده و ارزیابی شوند. هدف از این پژوهش بررسی نظریه های نوین مدیریت منابع انسانی، تاریخچه ظهور آن ها و رویکرد های موجود در مدیریت منابع انسانی است. همچنین با توجه به حجیت کلام معصومین (ع)، در این مقاله سعی شده است معیارهای مدیران جامعه اسلامی از نظر حضرت علی(ع) که از کتاب شریف نهج البلاغه استخراج شده است ارائه گردد. معیارهای به دست آمده، در سه دسته معیارهای تخصصی، ارزشی و مکتبی دسته بندی شده است. در حالی که معیارهای تخصصی برانجام موفقیت آمیز شغل دلالت دارند، معیارهای ارزشی به ابعاد هنجاری عملکرد مدیران می پردازد و بالاخره معیارهای مکتبی بر ضوابط خاص اسلام برای مدیریت حکایت می کند.کلیدواژه ها
مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت نوین، نظریه های مدیریت، دیدگاه اسلامیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.