تجربه زیسته استادان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب از تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دوفصلنامه روانشناسی فرهنگی، دوره: 5، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JCUP-5-1_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 215
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
استادیارگروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب،تهران،ایران
استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب،تهران،ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف توصیف تجارب اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب از تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش هاست. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات کیفی با استفاده از روش پدیدارشناسی بود و جامعه آماری پژوهش، تمام اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب بود و داده های موردنیاز از طریق مصاحبه عمیق با ۲۰ نفر از اعضای هیئت علمی که با روش نمونه گیری هدفمند نمونه ها انتخاب شده بودند، گردآوری شد. پایایی و روایی نتایج بررسی شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات روش اصلاح شده استوتیک کولایزی کن به کارگرفته شده است. یافته های پژوهش نشان داد که پیشایندهای تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها شامل۶ مقوله اصلی پیشایندهای فردی، سازمانی، اخلاقی و مذهبی، اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اجتماعی طبقه بندی شدند و پیامدهای حاصل از تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها در ۲ طبقه پیامدهای سازمانی و فراسازمانی دسته بندی شدند.کلیدواژه ها
پیشایندهای تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها, پیامدهای تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها, پدیدارشناسی, فرهنگ, استاداناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.