نقد و بررسی مدل ویژگی های شغل هاکمن و الدهام در طراحی شغل
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در علوم مهندسی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: IRCMS02_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1022
نویسندگان
استاد یار دانشگاه شاهد،تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شاهد،تهران
چکیده
طراحی شغل یعنی مشخص کردن و در کنارهم قرار دادن وظایفی که به صورت یک واحد کاری توسط کارکنان با مهارت ها و قابلیت های خاص قابل انجام است و انجام آن بخشی از نیازهای سازمان را برطرف می کند. و علاوه بر طراحی شغل باید به انگیزه و رضایت کارکنان ام توجه شود چرا که اگر در شغل انگیزه و رضایت کارکنان مورد توجه قرار نگیرد باعث کاهش بهره وری شغل و فرسودگی شغل می شود . یکی از مدل های الگو گیری در طراحی شغل مدل هاکمن و الدهام است. که داری پنج مولفه تنوع مهارت ، هویت وظیفه ،اهمیت وظیفه ،استقلال و بازخور می باشد.که هدف مقاله حاضر ارتقا درک و دانش خوانندگان محترم از مفهموم و اهمیت مدل ویژگی های شغل هاکمن و والدهام در طراحی شغل است.در این راستا تعدادی از منابع علمی مرتبط مورد مطالعه قرار گرفته و محتوای این نوشتار با بهره برداری از آنها تدوین شده است.کلیدواژه ها
طراحی شغل،مدل ویژگی های شغل، انگیزش شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.