بررسی نقش سبک های تصمیم گیری، توانمندی کارکنان با مدیریت دانش در پاندمی کرونا در مراکز اموزشی درمانی وپژوهشی رشت

هدف از پژوهش حاضر بررسی تعیین نقش سبک های تصمیم گیری، توانمندی کارکنان با مدیریت دانش در پاندمی کرونا در کارکنان اداری مراکز اموزشی درمانی وپژوهشی رشت میباشد. برای این منظور از روش توصیفی- همبستگی استفاده شد. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش، کارکنان اداری و پشتیبانی مراکز اموزشی درمانی وپژوهشی رشت است که در سال ۱۴۰۰ مشغول به کار می باشند.که به روش تصادفی ساده ۱۲۰نفر انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه نقش سبک های تصمیم گیری، توانمندی کارکنان با مدیریت دانش استفاده گردید و به منظور تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که مقدار همبستگی بین توانمندی کارکنان و مدیریت دانش ۰/۴۶ میباشد و توانمندی کارکنان ۰/۳۱ از تغییرات مدیریت دانش را پیشبینی میکند. مقدار همبستگی بین سبک های تصمیم گیری با مدیریت دانش ۰/۴۶ میباشد و این متغیر ۰/۲۹ از تغییرات مدیریت دانش را پیشبینی میکند. همچنین مقدار همبستگی چندگانه آنها با متغیر مدیریت دانش ۰/۵۲ می باشد و این دو متغیر باهم ۰/۲۷ از تغییرات مدیریت دانش را تبیین می نمایند. بنابراین فرضیه پژوهش تایید میگردد و نتایج پژوهش حاضر نشان میدهد که توانمندی کارکنان و سبک های تصمیم گیری با مدیریت دانش در ارتباطند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمندی کارکنان ، سبک های تصمیم گیری .