رابطه تاب آوری و تمایل به ترک کار با استرس شغلی در پاندمی کرونا در مرکز اموزشی درمانی وپژوهشی ۱۷ شهریور
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم پزشکی
- کد COI اختصاصی: IRCMMS02_047
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 552
نویسندگان
دکترای تخصصی روانشناسی مرکزآموزشی درمانی و پژوهشی ۱۷شهریور رشت، دانشگاه علوم پزشکی گیلان،گیلان، رشت
مدیر مرکزآموزشی درمانی و پژوهشی ۱۷ شهریور رشت، دانشگاه علوم پزشکی گیلان،گیلان، رشت
چکیده
پژوهش حاضر با هدف رابطه تاب آوری و تمایل به ترک کار با استرس شغلی در پاندمی کرونا در مرکز اموزشی درمانی وپژوهشی ۱۷ شهریور صورت گرفت. این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. ۱۴۰ نفر از کارکنان به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه تاب آوری و تمایل به ترک کار و استرس شغلی برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شد.برای تجزیه و تحلیل یافته ها از روش همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه تاب آوری با استرس شغلی کارکنان درمانی (-۰/۶۶)، منفی و در سطح (۰/۰۱) معنی دار می باشد و همچنین رابطه تمایل به ترک خدمت با استرس شغلی کارکنان درمانی (۰/۷۹)، مثبت و در سطح (۰/۰۱) معنی دار می باشد. با توجه به نتایج پژوهش، شایسته است مدیران امر، با کاهش عوامل استرس زای شغلی و اجرای برنامه های آموزش تابآوری، تمایل به ترک خدمت کارکنان درمانی را در پاندمی کرونا کاهش دهند.کلیدواژه ها
تاب آوری ، تمایل به ترک خدمت ، استرس شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر سیستم ها و فرایندهای هوشمند بر مزیت رقابتی با نقش میانجی هوش بازار و هوش رقابتی (مورد مطالعه: شرکت دیجی کالا)
- مطالعه تطبیقی هنردرمانی گروهی و انفرادی در توانمندسازی کودکان برای کنترل هیجان: تحلیلی مبتنی بر شواهد
- طرح پژوهشی مشکلات بافت فرسوده و عوامل تشدد آن
- طرح پژوهشی شناخت و طراحی معماری روستا
- شهرسازی نوین راهی برای محلات پایدار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.