بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در راهبران قطار شهری تهران (مترو)

  • سال انتشار: 1389
  • محل انتشار: دوازدهمین همایش بین المللی حمل و نقل ریلی
  • کد COI اختصاصی: RTC12_031
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1727
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمد حسین خانی

کارشناس ارشد روانشناسی - شرکت بهره برداری مترو

چکیده

جامعه امروزی جامعه سازمانی است و بیشتر کارهای مردم در سازمان یا بدست سازمانها انجام میشود. مترو سازمانی است که بیشترین مشکلات را در کلان شهر تهران از دوش مدیران شهری و مردم با جابجایی حجم وسیعی از شهروندان بر می دارد. لذا نقش روانی و اقتصادی آن بر جامعه و اهمیت سلامتی منابع انسانی در این بین پرداختن به رفتار سازمانی و بهداشت روانی آنها را ضروری می نماید. در این راستا هدف از این پژوهش بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی راهبران قطار شهری تهران (مترو) می باشد. روش: پژوهش حاضر از نوع تحلیلی - توصیفب بوده و جنبه کاربردی داشته و به صورت مقطعی وموردی از جامعه مورد مطالعه که در این راستا تعداد 100 نفر از راهران به صورت تصادفی سیتماتیک از بین 700 نفر انتخاب شده ایت. ابزار بکار رفته در این پژوهش پرسشنامه فرسودگی شغلی میلش می باشد. داده ها پس از جمع آوری با استفاده از روش اسپیرمن و نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرارا گرفت. نتایج : نتایج کلی این پژوهش نشان داد که بین سن و سابقه کار با فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها

فرسودگی شغلی ، راهبران قطار ، استرس شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.