علی رضاییان - دانشگاه شهید بهشتی.
جواد عاشوری - دانشگاه شهید بهشتی.

چکیده هدف این پژوهش بررسی و مقایسه تاثیر شخصیت ( سنخ شخصیتی A و B) و محیط (مجازی و رو در رو) بر تصمیمگیری (سرعت تصمیمگیری و میزان رضایتمندی از آن) اعضای تیمهای کاری بوده است. به این منظور ۱۱۶نفر (۵۹ مرد و ۵۷ زن) از اعضای تیمهای کاری فعال در بیمارستانهای دولتی استان فارس با روش نمونهگیری خوشه ای انتخاب شدند و با توجه به هدف پژوهش به ۶ گروه آزمایشی تقسیم شدند. افراد در ۳ نوع زوج تصمیمگیرنده (سنخ A، سنخ B و ترکیبی از سنخ A و B ][A-B) تقسیم و هر یک از زوج ها در یکی از ۲ محیط مجازی و رو در رو مورد آزمون قرار گرفتند. در مرحله بعد تکلیف تصمیمگیری به هر یک از زوجها (دو نفری که قرار بود با هم تصمیمگیری کنند) داده شد و پس از تصمیمگیری، زمان صرف شده برای رسیدن به تصمیم و میزان رضایتمندی آنها از تصمیمی که گرفته بودند سنجیده شد. دادههای حاصل از آزمایش با استفاده از تحلیل واریانس چندمتغیره، رگرسیون و آزمون t مورد تحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که شخصیت، تنها بر سرعت تصمیمگیری اثر داشته اما محیط تصمیمگیری، هم بر سرعت و هم بر میزان رضایتمندی از فرآیند تصمیمگیری تاثیرگذار بوده است.

کلیدواژه ها: شخصیت, تیم کاری, محیط مجازی, محیط رودررو, تصمیمگیری, رضایتمندی