سبک رهبری و فراموشی سازمانی: مطالعه تاثیر رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 44

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PUBL-6-2_006

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1400

چکیده مقاله:

 چکیده     امروزه سازمان ها با محیط­هایی مواجه هستند که تغییر یکی از ویژگی های جدایی ناپذیر آن ها است؛ از­این­رو یادگیری سازمانی از ضرورت­های لازم برای بقا و کسب مزیت رقابتی به شمار می­رود. پژوهش­ها نشان می­دهد که فراموشی سازمانی در فرآیند یادگیری سازمانی نقش قابل توجهی دارد. فراموشی سازمانی، توانایی حذف دانش منسوخ و ناکارآمد است و بخش مهمی از پویایی دانش در سازمان ها محسوب می شود. با توجه به این امر، شناسایی عوامل اثرگذار بر فراموشی سازمانی اهمیت دوچندان می یابد. بنابراین پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه می­پردازد. فرضیه­ها در میان تمامی کارکنان شهرداری ناحیه شش منطقه یک تهران، مورد آزمون قرار گرفت. ابزار اصلی جمع­آوری داده، پرسشنامه بود و داده­ها بر مبنای مدل­سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که رهبری خدمتگزار فرآیند فراموشی هدفمند را تسهیل می کند و بر فراموشی سازمانی ناآگاهانه اثر منفی دارد.

نویسندگان

طیبه امیرخانی

دانشگاه شهید بهشتی

فریبا دهقان

دانشگاه شهید بهشتی

مریم عبد المالکی

دانشگاه شهید بهشتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • داوری، علی و رضازاده، آرش (۱۳۹۲). مدل سازی معادلات ساختاری ...
  • جلالی، رضا و خسروانی، فرزانه (۱۳۸۹). فراموشی سازمانی؛ چالش مهم ...
  • خرازی، سید کمال، میرکمالی، سید محمد و ترکی، علی (۱۳۹۲). ...
  • قلی پور، آرین، پورعزت، علی اصغر و حضرتی، محمود (۱۳۸۸). ...
  • مشبکی، اصغر و مسعود ربیعه (۱۳۸۸). فراموشی سازمانی هدفمند: اکسیر ...
  • مشبکی، اصغر، عندلیب اردکانی، نادر و عندلیب اردکانی، داود (۱۳۹۰). ...
  • نصر اصفهانی، مهدی، نصر اصفهانی، علی و نوری، ابوالقاسم (۱۳۹۰). ...
  • Argote, L. (۲۰۱۳). Organizational Forgetting. Springer Science and Business Media, ...
  • Azmy, F. T. (۲۰۰۷). Mapping the learn-unlearn-relearn model Imperatives for ...
  • Barbuto, J. & Wheeler, D. W. (۲۰۰۶). Scale Development and ...
  • Bass, B. M. (۱۹۸۵). Leadership and performance beyond expectations. New ...
  • Buchen, I. H. (۱۹۹۸). Servant leadership: A model for future ...
  • Baumgartel, H. (۱۹۵۷). Leadership Style as a Variable in Research ...
  • Contee-Borders, A. K. (۲۰۰۳). A case study defining servant leadership ...
  • David, G. & Brachet, T. (۲۰۱۱). On the Determinants of ...
  • Easterby, M.; Lyles, S., & Marjorie A. (۲۰۱۲). In Praise ...
  • Fairholm, M. R., & Fairholm, G. W. (۲۰۰۹). Understanding Leadership ...
  • Fernandez, V.; Sallan, J. M.; Simo, P., & Enache M. ...
  • Fernandez, V., & Sune, A. (۲۰۰۹). Organizational Forgetting and its ...
  • Greenleaf, R. K. (۱۹۷ ...