نقش ارزش های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی
عنوان مقاله: نقش ارزش های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_PUBL-7-4_007
منتشر شده در در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_PUBL-7-4_007
منتشر شده در در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
عباسعلی رستگار - دانشیار، دانشگاه سمنان (نویسنده مسئول).
علیرضا موتمنی - * دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی.
امین همتی - ** کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی و کارمند دانشگاه سمنان
خلاصه مقاله:
عباسعلی رستگار - دانشیار، دانشگاه سمنان (نویسنده مسئول).
علیرضا موتمنی - * دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی.
امین همتی - ** کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی و کارمند دانشگاه سمنان
چکیده یکی از عوامل موثر بر کارایی و اثربخشی در هر سازمان، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی سیستمی از ارزشهای مشترک است که سازمان را از سازمان های دیگر متمایز می سازد. این ارزشها میتوانند تعهد را در میان کارکنان ایجاد نمایند. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر و نقش ارزشهای سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی در بانک ملت میپردازد. روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کارکنان بانک ملت شهرستان تهران و روش نمونه گیری طبقهای تصادفی است. با استفاده از پرسشنامه استاندارد، نظرات ۲۷۸ نفر از کارمندان در سطح شهرستان تهران جمع آوری و جهت تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافتهها نشان می دهد، از بین ابعاد چهارگانه ارزشهای سازمانی، بعد روانی مشتمل بر شاخص رشد و تعالی سازمانی و بعد عاطفی مشتمل بر عزتنفس سازمانی و روابط سازمانی بر تعهد کارکنان تاثیرگذار هستند؛ اما بعد معنوی مشتمل بر خدمترسانی، بالندگی سازمان و انسجام درونی و بعد فیزیکی مشتمل بر بقای سازمانی بر تعهد کارکنان بی تاثیر است. نتایج، فرضیه اصلی پژوهش را مبنی بر وجود رابطه معنی دار بین ارزشهای سازمانی و تعهد سازمانی تایید می کنند
کلمات کلیدی: ارزش های سازمانی, تعهد سازمانی, صنعت بانکداری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1288465/