بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی، دوره: 8، شماره: 29
  • کد COI اختصاصی: JR_PUBL-8-29_007
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 277
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ابو الحسن حسینی

استادیار، دانشگاه مازندران (نویسنده مسئول).

امیر تبسمی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه مازندران

زهرا دادفر

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه مازندران.

چکیده

چکیده     پژوهش حاضر به تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، با توجه به متغیر میانجی قابلیت بازاریابی، می­پردازد. این پژوهش بر اساس هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه بانک ها و موسسه­های اعتباری استان مازندران است که از طریق نمونه­گیری غیراحتمالی، داده­ها از ۲۶ بانک و موسسه اعتباری به صورت پرسشنامه جمع­آوری شد و مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل داده های جمع آوری­شده و انجام تحلیل عاملی تاییدی از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. پایایی پرسشنامه­ها، با محاسبه آلفای کرونباخ، برای کارکرد مدیریت منابع انسانی ۸۸ درصد، قابلیت های بازاریابی ۸۹ درصد و عملکرد سازمانی ۸۳ درصد به دست آمد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر قابلیت های بازاریابی و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ همچنین قابلیت های بازاریابی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار می­گذارد.

کلیدواژه ها

کارکردهای مدیریت منابع انسانی, عملکرد سازمانی, قابلیت بازاریابی

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.