بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی، دوره: 8، شماره: 29
- کد COI اختصاصی: JR_PUBL-8-29_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 279
نویسندگان
استادیار، دانشگاه مازندران (نویسنده مسئول).
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه مازندران
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه مازندران.
چکیده
چکیده پژوهش حاضر به تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، با توجه به متغیر میانجی قابلیت بازاریابی، میپردازد. این پژوهش بر اساس هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه بانک ها و موسسههای اعتباری استان مازندران است که از طریق نمونهگیری غیراحتمالی، دادهها از ۲۶ بانک و موسسه اعتباری به صورت پرسشنامه جمعآوری شد و مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. برای تجزیه وتحلیل داده های جمع آوریشده و انجام تحلیل عاملی تاییدی از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. پایایی پرسشنامهها، با محاسبه آلفای کرونباخ، برای کارکرد مدیریت منابع انسانی ۸۸ درصد، قابلیت های بازاریابی ۸۹ درصد و عملکرد سازمانی ۸۳ درصد به دست آمد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر قابلیت های بازاریابی و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ همچنین قابلیت های بازاریابی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنادار میگذارد.کلیدواژه ها
کارکردهای مدیریت منابع انسانی, عملکرد سازمانی, قابلیت بازاریابیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.