استراتژی های تخریب مدیران توسط کارکنان در
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی، دوره: 8، شماره: 29
- کد COI اختصاصی: JR_PUBL-8-29_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 327
نویسندگان
دانشیار، دانشگاه تربیت مدرس.
دانشجوی دکتری، دانشگاه تهران- پردیس فارابی (نویسنده مسئول
دانشجوی دکتری، دانشگاه تهران- پردیس فارابی.
چکیده
سازمان ها در پرتو مدیریت، عملکرد خود را رقم می زنند و نفس مدیریت در سایه وجود کارکنان، هستی پیدا می کند. با پذیرش این منطق تعامل مدیر و کارکنان شاه کلید قوام و دوام همه سازمان ها است. این مهم در سازمان های دولتی دوچندان می شود؛ اما رابطه بین مدیر و کارکنان همیشه مولد نیست و در زمینه تعارض بین مدیر و کارکنان، رفتارهای مخرب متنوعی ممکن است رخ دهد. با اتکا به نظریه تعارض رابطه ای، هدف این پژوهش احصای استراتژی های سازمان برای تخریب مدیران دولتی است. جامعه موردمطالعه کارکنان بخش دولتی ایران و نمونه آن کارکنان «سازمان امور مالیاتی استان همدان» هستند. یافتهها نشان می دهد، نتیجه و تبلور چنین تنش و تعارضی در رفتارهای انحرافی به عنوان پدیده ای مخرب ظاهر می شود و کارکنان درصدد رفتار تلافی جویانه هستند و استراتژی هایی را برای تخریب مدیران خود بهکار می گیرند؛ در این پژوهش با استفاده از روش تحلیلی داده بنیاد (کیفی) و سپس با بهره گیری از روش معادلات ساختاری (کمی) این استراتژی ها شناسایی شده و در سه مقوله استراتژی های تخریب اعتبار سازمانی، اعتبار اجتماعی و اعتبار حرفه ای مدیر طبقه بندی شدهاند.کلیدواژه ها
تعارض سازمانی, رفتارهای انحرافی, انحراف کاری, استراتژی های تخریب, رفتار سیاسیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.