مدلی در باب اثرات تعارض کار- خانواده، خطرات شغلی و گرانباری نقش بر عملکرد پرستاران زن
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: فصلنامه زن و مطالعات خانواده، دوره: 4، شماره: 13
- کد COI اختصاصی: JR_JWSF-4-13_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 206
نویسندگان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی مدلی در باب اثرات تعارض کار خانواده، خطرات شغلی و گرانباری نقش بر عملکرد پرستاران زن به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش پرستاران و بهیاران زن سه درمانگاه بودند که از بین آنها ۹۴ نفر برای شرکت در این پژوهش بر مبنای روش طبقه ای و به شیوه تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های تعارض کار- خانواده، خطرات شغلی، گرانباری نقش و تعهد سازمانی از لمبرت و همکاران (۲۰۰۷) و پرسشنامه های دلبستگی شغلی و علمکرد از اویانگ (۲۰۰۹) بودند. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادله ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که: ۱. بین تعهدسازمانی با تعارض کار- خانواده رابطه منفی و معنادار، ولی با دلبستگی شغلی و عملکرد رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ۲. گرانباری نقش با تعارض کار- خانواده دارای رابطه مثبت و معنادار بود. ۳. خطرات شغلی نیز با تعارض کار- خانواده دارای رابطه مثبت معنادار بود. ۴. بالاخره دلبستگی شغلی نیز با عملکرد دارای رابطه مثبت و معنادار بود. ۵. نتایج حاصل از مدل سازی معادله ساختاری نشان داد که، ابتدا گرانباری نقش، خطرات شغلی و تعارض کار- خانواده باعث تضعیف تعهدسازمانی، سپس تعهدسازمانی باعث تضعیف سطح دلبستگی و در پایان تعهدسازمانی و دلبستگی سطح عملکرد پرستاران و بهیاران را کاهش می دهند.کلیدواژه ها
گرانباری نقش, تعارض کار- خانواده, خطرات شغلی, تعهد, دلبستگی, عملکرد, پرستاران و بهیاراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.