بررسی ابعاد و اثرات اخلاق حرفه ای در آتش نشانان استان کرمان

بر طبق عقیده نظریه پردازان یادگیری اجتماعی رفتار اخلاقی عبارت است از مجموعه ای اعمال و رفتارهای خاص مورد پذیرش جامعه که از طریق پاداش و تنبیهی که به دنبال آن اعمال و رفتار آمده فراگرفته باشند. این اخلاق یکی از مسائل مهم موثر بر عملکرد کارکنان سازمان است. براین اساس مهمترین هدف این تحقیق بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد آتش نشانان استان کرمان است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است. روش تحقیق حاضر بر اساس نحوه گرد آوری داده ها از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد .نمونه آماری این تحقیق ۱۸۰ نفر از کارکنان آتش نشانان استان کرمان می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی است. باتوجه به نرمال بودن داده های تحقیق در تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد که بین سه عامل) وجدان کاری و اعتماد و مسئولیت پذیری (با عملکرد رابطه همبستگی مثبت وجود دارد ولی بین مولفه امانت داری و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد .همچنین نتایج حاصل از رتبه بندی مولفه های اخلاق حرفه ای نشان داد که بعد وجدان کاری بیشترین تاثیر را بر عملکرد دارد.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، مسولیت پذیری ، عملکرد کارکنان ، اخلاق حرفه ای ، اعتماد