حمیدرضا خدایاری - دانش آموخته رشته روابط عمومی

در عصر جهانی شدن، باتوجه به سرعت تغییرات و عدم اطمینان محیط بیرون سازمان و شدت گردونه رقابتی، سازمان ها جهت بقا نیازمند مدیرانی با تفکر استراتژیک و در سطح کلان می باشند. حاکم شدن تفکر استراتژیک در سازمان میتواند وجود عدالت سازمانی به عنوان یک عامل کلیدی و موثر بر رشد و موفقیت سازمان را بیش از پیش پررنگ کند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر عدالت سازمانی است. در راستای هدف مزبور یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مطرح شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردی است. برای سنجش متغیر تفکراستراتژیک مدیران از مطالعات لیدکا(۱۹۹۸) و برای سنجش متغیر عدالت سازمانی از پرسشنامه نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضرتعداد ۱۲۰ از کارکنان شرکت بازرگانی در شهر تهران هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد ۹۲ نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان دهنده ی تاثیر مستقیم و معنادار تفکر استراتژیک مدیران بر عدالت سازمانی است و تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید واقع شدند.

تفکر استراتژیک مدیران، عدالت سازمانی، عدالت رویه ای