مطالعه و بررسی گزینه های موثر بر ارتقاء عملکرد بهینه در سازمان با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی مشهود در عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی دانش و فناوری هزاره سوم اقتصاد ، مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: TCCONF04_299
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 167
نویسندگان
کارشناس ارشد عمران و ترافیک دانشگاه آزاد اسالمی ، کارشناس متخصص حوزه فرهنگی و اجتماعی شهرداری منطقه ۱۶
چکیده
هدف پژوهش حاضربررسی تاثیرهوش عاطفی )هیجانی (دربهبودکیفیت عملکرد کارکنان است .روش بکار رفته در این آزمون روش همبستگی و همخوانی می باشد.روش جمع آوری اطالعات این تحقیق روش کتابخانه ای وپرسشنامه ای میباشد. ابزار جمع آوری اطالعات شامل یک پرسش نامه با ۲۴ گویه مورد استفاده قرار گرفت. هوش عاطفی شکل تکامل یافته ای ازتوجه انسان درسازمان هاوابزاری نوین درجهت بهبود کیفیت عملکرد کارکنان درسازمان ها به شمار می آید . کارکنان اثربخش به قابلیت ها ی عاطفی توجه فراوانی دارند ودرارتباطات خودبه خوبی می توانند عواطف واحساسات دیگران را درک کرده وبه آن پاسخ دهند که به آن هوش عاطفی میگوییم. هوش هیجانی ازآخرین مباحث متخصصین درخصوص درک تمایز بین منطق وهیجان بوده وبرخالف مباحث اولیه دراینجا،فکروهیجان به عنوان موضوعاتی برای سازگاری وهوشمندی تلقی شده ۱ اکلیدواژه ها
نقش میانجی ، عملکرد ، هوش هیجانی ، اثر بخشی عملکرداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.