بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت نیروی انسانی شرکت سایپا

نیروی انسانی یکی از مهمترین ارکان موفقیت یک شرکت و یا کسب و کار به شمار میرود. هر چقدر که عملکرد نیرویانسانی بهتر و با بهره وری بالاتری همراه باشد، به همان نسبت نیز شاهد رشد و شکوفایی فعالیت های شرکت ها خواهیمبود. در سال های اخیر با پیشرفت هر چه بیشتر فناوری اطلاعات، شاهد تاثیرگذاری مستقیم فناوری اطلاعات بر عملکردشرکت ها هستیم. در واقع فناوری اطلاعات و امکانات فراهم شده به واسطه آن، به یکی از اهرم های موفقیت شرکت هاتبدیل شده است. در این بین، این نیروی انسانی یک شرکت است که باید نحوه کار با فناوری اطلاعات را به خوبی بداند تابدین ترتیب کارایی فعالیتهای شرکت با افزایش رو به رو شود. در حال حاضر در کل دنیا به اهمیت افزایش توانایینیروی انسانی در بکارگیری فناوری اطلاعات برای رشد شرکتها ارزش و سرمایه گذاری ویژه ای انجام شده است. در کشورایران نیز شرکتهایی که به فکر کسب موفقیت های بیشتری هستند، باید در این زمینه سرمایه گذاری داشته باشند.البته قبل از اقدام به سرمایه گذاری بر روی زیر ساخت فناوری اطلاعات، باید جزئیات تاثیرگذاری این تکنولوژی بر رویعملکرد شرکت و کارمندان بررسی شود. در این راستا، در مقاله حاضر به بررسی تاثیرگذاری فناوری اطلاعات بر مدیریتنیروی انسانی شرکت سایپا خواهیم پرداخت. در نهایت، ضمن مشخص کردن نقاط ضعف شرکت در استفاده از فناوریاطلاعات، انواع راهکارهای مطرح برای رسیدن به موفقیت و کارایی بیشتر را که به واسطه فناوری اطلاعات بدست خواهندآمد، معرفی خواهیم کرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت نیروی انسانی ، شرکت سایپا ، استفاده از تکنولوژی ، افزایش بهره وری ، نیروی انسانی