مرخصی قاعدگی؛ ضرورت تغییر نگرش مدیران منابع انسانی سازمانهای امروزی نسبت به زنان شاغل (مرز بین توکنیسم و عدالت جنسیتی)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
- کد COI اختصاصی: ICMMMN01_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1455
نویسندگان
دانش آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران و کارمند سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران، تهران، ایران
چکیده
براساس تحلیل هایی که مرکز تحقیقات پیو ایالات متحده آمریکا در مورد آمار تفکیک جنسیتی نیروهای انسانی شاغل در ۱۱۴کشور جهان در سال ۲۰۱۹ انجام داده است، زنان شاغل حداقل ۴۰ درصد از نیروی کار را در بیش از ۸۰ کشور جهان تشکیلمی دهند. زنان شاغل یکی از مهمترین سرمایه های انسانی در سازمان های امروزی می باشند که علاوه بر انجام وظائف شخصی وخانوادگی خود، انتظار میرود نقش فعالی را در پیشرفت های اجتماعی و توسعه کشورها نیز ایفا نمایند. از همینرو کشورهاییکه در مسیر توسعه سازنده و پایدار قرار دارند، به این امر مهم پی بردهاند که ضرورت ایجاد یک جامعه پویا و سالم در گرووجود زنان فعال و موثر در جامعه میباشد. از طرفی وجود تفاوت های فیزیولوژیکی طبیعی بین زنان و مردان غیرقابل انکار بودهو به طریق اولی اختلاف غرائز، تمایلات و استعدادهای آنها را نیز نمی توان از نظر دور ساخت و نیاز است به این تفاوت ها توجهویژه داشت. یکی از همین تفاوت های طبیعی ذکر شده، وجود چرخه قاعدگی در بانوان است. تقریبا همه خانم ها از سن بلوغ تاحوالی یائسگی هر ماه عادت ماهانه یا پریود می شوند. پریودشدن بخشی طبیعی از چرخه ماهانه سلامت زنان است. دو روز اول ویا روزهای قبل ازشروع عادت ماهانه برای بانوان معمولا با علائم متفاوتی نظیر خستگی، تغییرات خلقی، درد و خونریزی همراهبوده و این تغییرات بر روی بهرهوری خانمهای شاغل از طریق کاهش توان فیزیکی و ذهنی ایشان در محیط کار تاثیر جدیخواهند گذاشت. علیرغم وجود طیف های گوناگونی از مخالفان و موافقان، برخی کشورها اقدام به اختصاص یک تا چند روزمرخصی به بانوان شاغل تحت عنوان مرخصی قاعدگی نموده اند.کلیدواژه ها
زنان شاغل، عادت ماهانه، مرخصی قاعدگی، عدالت جنسیتی، توکنیسممقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.