رابطه ویژگی های شخصیت کارآفرینانه با تعهد حرفه ای از طریق نقش میانجی دلبستگی شغلی در مدیران صنایع کوچک

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی های شخصیت کارآفرینانه با تعهد حرفه ای از طریق نقش میانجی دلبستگی شغلی درمدیران صنایع کوچک شهر اصفهان و به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران مرد و زنصنایع کوچک شهر اصفهان به تعداد ۱۶۰ نفر بودند. نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۱۱۳ نفر برآورد شد که با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده از نوع قرعه کشی انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سنجش ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان ایرانی کردنایئچ و همکاران (۱۳۸۸)، پرسشنامه ی تعهد حرفه ای آرانیا، پولوک و امرنیک (۱۹۸۱) وپرسشنامه ی دلبستگی شغلی کانونگو (۱۹۸۲) استفاده شد. پایایی ابزارها با آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۱ / ۰ ، ۸۶ / ۰ و ۸۳ / ۰برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار spss و smart pls در دو سطح توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگیپیرسون، رگرسیون گام به گام و مدل معادلات ساختاری) صورت گرفت. یافته ها نشان داد که تاثیر ویژگی های شخصیتیکارآفرینانه بر تعهد حرفه ای و تاثیر ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه بر دلبستگی شغلی و دلبستگی شغلی بر تعهد حرفه ایمعنی دار بود. بنابراین دلبستگی شغلی نقش میانجی در رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه و تعهد حرفه ای داشت( ۰۵ / ۰ > p).

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیت کارآفرینانه ، تعهد حرفه ای ، دلبستگی شغلی ، مدیران ، صنایع کوچک