نقش شایسته سالاری ، مدیریت عملکرد و بهره وری نیروی انسانی در سازمانها
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
- کد COI اختصاصی: ICMMMN01_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 516
نویسندگان
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (EMBA) گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات تهران, واحد آیت الله آملی ؛ ایران
چکیده
از مهمترین پیامدهای شایسته سالاری تشخیص این است که افراد در کجا مشغول به کار شوند. سازمان ها در تلاش و رقابتاند تا شایسته ترین افراد را به عنوان مزیت رقابتی شناسایی ، جذب و حفظ کنند. شایستگی مجموعه ای از ویژگی هایی استکه در عملکرد شغلی موفق و نیل به اهداف سازمانی تاثیر گذار است. این شایستگی ها شامل دانش ، مهارت ها توانایی ها و بهاضافه ویژگی هایی نظیر ارزش ها، انگیزش ، نوآوری ها ، و خود کنترلی هاست. مدیریت عملکرد در رویایی با تغییرات شنابانمانند مرجانی شدن ، آزاد سازی و تغییرات در بازار و فناوری نقش محوری یافته و ستون فقرات مدیریت منابع انسانی هرسازمانی که می خواهد عملکرد بالا داشته و از منابع انسانی به عنوان متغیر اهرمی بهره مند شود. در این پژوهش هدف ایناست که مشخص کنیم نقش شایسته سالاری ، سیستم های مدیریتی عملکرد و بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها چگونهاست. روش این پزوهش توصیفی بوده و بر پایه جمع آوری اطلاعات اسنادی و متون مرتبط با این حوزه تدوین شده است .درهمین راستا در گام نخست ضرورت تحقیق و بیان مساله را مطرح می کنیم و در ادامه به توضیح شایسته سالاری ، مدریتعملکرد و بهره وری نیروی انسانی ، مزیت ها و موانع اجرای آنها در سازمانها و مدل های اجرای آنها به تفکیک سخن می گوییم.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، بهره وری، مدیریت عملکرد ، شایسته سالاریمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.