تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دردو سازمان دولتی و خصوصی در صنعت سدسازی

هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شاغل در صنعت سد سازی و در دو سازمان پروژهمحور می باشد که در یک پروژه مشغول به فعالیت هستند.این دو سازمان ، یکی دولتی و دیگری خصوصی ست و با توجه بهماهیت کار و بر اساس نیاز جهت اجرای یک پروژه بزرگ،کارکنان انتخاب و استخدام شده اند.رضایت شغلی از دو منظرموضوع قابل توجه و مهمی ست که تمامی سازمانها به اهمیت آن پی برده اند. ایجاد رضایت شغلی از یک منظر موجب افزایشبهره وری و کیفیت اجرای کار و از یک منظر هم به عنوان عامل مهمی در جلوگیری از ترک شغل می گردد. هر دو وجه کمکشایانی در جلوگیری از ایجاد هزینه های اضافی برای سازمان خواهند بود.در اینجا دو عامل درگیری شغلی و تعهد سازمانی بهعنوان متغیرهای مستقل و رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته معرفی می گردد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان صفی این دو سازمان که در یک پروژه سدسازی فعالیت دارند، می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است، کهبا توجه به جامعه ۲۵۰ نفری هر سازمان حجم نمونه مورد نیاز پژوهش هرکدام ۱۵۰ نفر می باشد. ابزار گردآوری در اینپژوهش، پرسشنامه استاندارد می باشد، که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تجزیهو تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار spss استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان دهنده تاثیردرگیری شغلی بررضایت شغلی، نیزتاثیر تعهدسازمانی بر رضایت شغلی در هر دو گروه دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، درگیری شغلی ، سازمان پروژه محور ، سد سازی