نگرش های نوین با رویکرد کاربردی در مورد کارراهه شغلی

یکی از منابع ارزشمند هر سازمانی که باعث رشد و توسعه آن سازمان می گردد، نیروی انسانی است. با تحولی که امروزه درمحیط سازمان ها به وقوع پیوسته، اهمیت کارراهه شغلی کارکنان از جمله راهبردهای اساسی برای بسترسازی لازم جهت رشد وپیشرفت نیروی انسانی و در نهایت کل سازمان است. هدف از تحقیق حاضر بررسی نگرش های نوین با رویکرد کاربردی درمورد کارراهه شغلی بوده است. این تحقیق به روش توصیفی تحلیلی و با مطالعات کتابخانه ای انجام شده است. نتایج نشان میدهد که نگرش های جدید برای کارراهه شغلی عبارت از توانمندسازی منابع انسانی در سازمان است که می تواند در توسعهشغلی افراد تاثیرگذار باشد و به موفقیت شغلی آنان بیانجامد. موفقیت شغلی نه تنها مورد علاقه افراد درگیر در یک کارراهه، بلکههمچنین مدنظر پژوهشگران و فعالان در این زمینه نیز بوده است. موفقیت یک کارراهه راهی برای افراد است تا نیاز خود رابرای موفقیت و قدرت براورده سازند و در سطح فردی، به دستیابی برای کسب پیشرفت های مادی، قدرت و رضایت اشاره دارد.

کلیدواژه ها:

نگرش های نوین ، رویکرد کاربردی ، کارراهه شغلی