بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استرات ژیک بر نوآوری سازمانی در شهرداری شهرستان سنندج
عنوان مقاله: بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استرات ژیک بر نوآوری سازمانی در شهرداری شهرستان سنندج
شناسه ملی مقاله: BUSINESS06_047
منتشر شده در ششمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران در سال 1400
شناسه ملی مقاله: BUSINESS06_047
منتشر شده در ششمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
شباب شاه نظریان - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
خلاصه مقاله:
شباب شاه نظریان - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک
این پژوهش ازنظر هدف به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی پرداخته شده وکاربردی، بر اساس شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و ازنظر ماهیت، همبستگی میباشد. جامعه آماری کارکنان شهرداری شهرستان سنندج به تعداد ۱۵۷ نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده ، تعداد ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی میباشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی استراتژیک ونوآوری سازمانی استفاده گردید. روایی سوالات پرسشنامه از طریق روایی صوری انجام گرفت و پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از آزمون پارامتریک پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان میدهد که نتیجه فرضیه اصلی مورد تایید است و به عبارت دیگر متغیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر معناداری دارد. و در فرضیات فرعی ابعاد متغیر مستقل مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر نوآوری سازمانی تاثیر گذار می باشد.
کلمات کلیدی: مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، نوآوری سازمانی و در شهرداری شهرستان سنندج
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1275560/