ارزیابی رابطه بین رهبری تحول آفرین با رفتار کاری نوآورانه در شعب بانک ملی شرق استان گلستان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS06_039
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 551
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
چکیده
در این مقاله به ارزیابی رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار کاری نوآورانه کارکنان در شعب بانک ملی شرق استان گلستان پرداخته شده است. تحقیق حاضر با استفاده از روش توصیفی/ پیمایشی و همبستگی صورت پذیرفته است. جامعه آماری مورد بررسی در این مقاله کلیه کارکنان شعب بانک ملی شرق استان گلستان که تعداد آنها ۲۵۰ نفر می باشد که با بهره گیری از جدول کرجسی و مورگان، ۱۵۲ نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردیده و روش نمونه گیری، تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. و ابزار مورد استفاده در این مقاله پرسشنامه استاندارد رهبری تحول آفرین »بس و آولیو«، وپرسشنامه استاندارد رفتار کاری نوآورانه »اسکات و بروس«است،.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، رفتار کاری نوآورانه، روش توصیفی ، روش پیمایشی و پرسشنامه استانداردمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.