تاثیر مدیریت توسعه منابع انسانی بر چابکی سازمان

هدف از انجام پژوهش بررسی نظری تاثیر مدیریت توسعه منابع انسانی بر چابکی سازمان میباشد. نوع مطالعه این پژوهش توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف کاربردی میباشد. برای انجام این پژوهش از منابع کتابخانهای استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که سازمان ها برای ادامه حیات و بقای خود ملزم به تغییراتی در درون سازمان خود هستند تا جایی که این سازمان ها بتوانند خود را با شرایط محیططی اطرافشان تطبیق دهند. به نظرمی رسد که معرفی سازمان های چابک، حرکت در مسیر تحولاتی است که سازمان ها را برای ادامه حیات مجهز می کند. لذا سازمان ها مجبور به بسترسازی مناسب برای تحقق چابکی می باشند. امروزه منابع انسانی در سازمان ها باید به درجه ای از کیفیت رسیده باشند که هیچ گونه مشکلی با سازمان خود نداشته باشند و بتوانند از همه توانمندی و مهارت خود در جهت رسیدن به اهداف سازمان استفاده نمایند. منابع انسانی تنها با آموزش های تخصصی و فنی حاصل نمی شود بلکه باید در ابعاد مختلف پرورش یابند و تمرکز بر فعالیت های منابع انسانی برای بهبود رقابت های داخلی و بویژه خارجی ضروری است.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، توسعه منابع انسانی ، مدیریت