تاثیر تفکر نوآورانه بر رفتار شهروندی سازمانی

با رشد و توسعه سازمانها و افزایش نقش آنها در اجتماع، پیامدهای اجتماعی و تاثیرات فعالیت های آنها در جامعه اهمیتی روز افزون یافته است. به گونه ای که عملکرد اخلاقی و اجتماعی انسان ها بر عملکرد کلی سازمان تاثیرات بزرگی دارد. تفکر نوآورانه به کشف راههای نامطمئن مبادرت می ورزد؛ چرا که ممکن است این راه ها به نتایج با ارزشی منتهی گردد. برخلاف تفکر منطقی که به واقعیت های موجود محدود می شود. به این ترتیب تفکر نوآورانه می تواند به مدیران و کارکنان سازمان کمک کند تا با شرایط مبهمی که در زمینه کار با آنها مواجه می شوند، به خوبی روبرو شوند. از طرفی، امروزه، سازمانها درگیر مسائل و مشکلات فراوانی هستند که بعضی از این مشکلات به جنبه های انسانی مربوط اند. جنبه های انسانی، بیشتر بر بررسی و شناخت رفتار افراد درون سازمان تاکید دارد. رفتار شهروندی سازمانی به مجموعه ای از رفتارهای اختیاری در محل کار اشاره دارد که فراتر از الزامات اصلی شغل است. رفتاری که زمینه های اجتماعی و روان شناختی عملکرد را حمایت می کند. ما در این مقاله ابتدا به تعریف و بیان تاریخچه ای از تفکر نوآورانه و رفتار شهروندی سازمانی که یکی از ابعاد مهم جامعه شناختی سازمان است، می پردازیم و ابعاد آن را مطرح میکنیم. تا به شناخت بهتری از این متغیرها، تاثیر تفکر نوآورانه بر رفتار شهروندی کارکنان سازمان و نقش آنها در اثربخشی سازمان دست پیدا کنیم.

کلیدواژه ها:

تفکر نوآورانه ، رفتار شهروندی سازمانی ، تفکر خلاق