بررسی سبک رهبری اخلاقی و بروز رفتارهای انحرافی کارکنان: مطالعه مروری

مفهوم رهبری یکی از مهمترین مباحث سازمانی و مدیریت است و با توسعه جهانی شدن و اهمیت رفتارهای اخلاقی، سبک رهبری اخلاقی به عنوان یک رویه هدایت کارکنان به سمت ارزش های سازمانی و جهانی و تعهد به آن، بروز یافته است. بنابر این، سبک رهبری اخلاقی می تواند در نوع رفتارهای پدیدار شونده از سوی کارکنان تاثیر گذار باشد. این مطالعه به بررسی سبک رهبری اخلاقی و بروز رفتارهای انحرافی کارکنان می پردازد. روش تحقیق از نوع مطالعه کتابخانه ای و مرور ادبیات و مبانی نظری است. مطابق با پیشینه مبانی نظری، مشخص شد که «رفتارهای ضدشهروندی» عبارت اند از: ۱. کناره گیری از کارا ۲. دزدی ۳. طفره رفتن از کار ۴. نافرمانی ۵. پرخاشگری ۶ لجبازی و خودسری ۷. اجتناب از کار ۸ کینه توزی ۹. وقت تلف کردن در فضای سایبری. همچنین این رفتارها را می توان در یک طبقه بندی روشن و ساده به دو دسته رفتارهای انحرافی معطوف به افراد یا همکاران (مثل دزدی، بدگویی، ضرب و شتم، تمسخر، بی ارزش سازی و رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان (مثل تخریب محصولات و خدمات، غیبت، کم کاری، استفاده از وسایل سازمان برای مقاصد شخصی و امثال آن طبقه بندی کرد. در نهایت، بسیاری از مدیران و محققین معتقدند که رهبری مبتنی بر اصول و موازین اخلاقی یکی از خصوصیات خوب رهبران در سازمان ها محسوب می شود. برخورداری از ارزش های خوب یا فردی با شخصیت نوی می تواند نمونه و الگویی از سوی رهبر اخلاقی برای دیگران به حساب آید و همچنین مقابله با هرگونه رفتارهای انحرافی و ضد شهروندی کارکنان باشد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری اخلاقی ، رفتارهای انحرافی ، رفتارهای ضد شهروندی