بررسی نقش میانجی گری ارزش های کاری در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکتی و رفتارشهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین همایش ملی و اولین همایش بین المللی پایداری کسب و کار
- کد COI اختصاصی: BUSUCONF02_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 310
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
دانشجوی دکتری رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
اعمال رفتار شهروندی از جانب کارکنان سازمان ها در کنار انجام صحیح مسئولیت های اجتماعی شرکت ها در کنار شناسایی ارزش های کاری مورد نظر کارکنان معنا پیدا می کند. این پژوهش به بررسی نقش میانجی گری ارزش های کاری کارکنان بر تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت ها بر رفتار شهروندی کارکنان پرداخته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، توصیفی، از لحاظ استراتژی های پژوهش ، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ستادی شاغل در یکی از بانک های خصوصی کشور (بانک سامان) به تعداد ۶۷۰ نفر است که ۳۰۰ پرسشنامه به شیوه نمونه گیری تصادفی در میان اعضای جامعه آماری انتخاب شده توزیع گردید و در نهایت ۲۷۳ پرسشنامه کامل و صحیح جمع آوری شد. به منظور گردآوری داده ها برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه، از پرسشنامه استاندارد بهره برده شد؛ در این زمینه به منظور سنجش مسئولیت اجتماعی شرکتی از پرسشنامه واگنر و همکاران (۲۰۰۹)، به منظور سنجش ارزش های کاری از پرسشنامه سایتو و همکاران (۲۰۱۷) و به منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه کیو و همکاران (۲۰۱۹) استفاده شد. برای بررسی و تحلیل داده ها از روش الگوسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که میان مسئولیت اجتماعی شرکتی و ارزش های کاری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین ارزش های کاری کارکنان بر رفتار شهروندی آنها و مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان اثرگذار است و ارزش های کاری کارکنان در تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان میانجیگری می کند. در نتیجه توجه به مسئولیت های اجتماعی از جانب شرکت می تواند شرایط را برای بروز رفتار شهروندی سازمانی از جانب کارکنان با ارزش های کاری متفاوت فراهم آورد و سازمان از این طریق توانایی رویارویی با تغییرات روز افزون محیطی و فشارهای اجتماعی را خواهد داشت.کلیدواژه ها
مسئولیت اجتماعی شرکتی، رفتار شهروندی سازمانی، ارزش های کاری کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر کیفیت کنترلهای داخلی بر ارتباط بین معاملات غیر عادی با اشخاص وابسته و ارزش آفرینی شرکتها
- ارتباط بین معاملات غیر عادی با اشخاص وابسته و ارزش آفرینی شرکتها
- بررسی تاثیر مالکیت دولتی در رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و محافظه کاری حسابداری
- بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت و محافظه کاری حسابداری
- بررسی تاثیر ویژگی وجدان گرایی حسابرسان بر توانایی کشف تقلب با توجه به نقش میانجی هوش معنوی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.