پژوهش وضعیت فرهنگی کارکنان و خانواده های آنان در شرکت آب منطقه ای اردبیل

بررسی وضعیت فرهنگی و آسیب پذیری فرهنگی کارکنان و پی بردن به علل و پیامدهای آن حائز اهمیت بسیار است. این کار باعث می شود تا گام های مناسبی در جهت ایجاد تغییرات و پیش گیری از شکست و افت در بهره وری برداشته شود. وضعیت فرهنگی مناسب، شرطی لازم برای عملکردی اثربخش در سازمانها است . این پژوهش با هدف بررسی و پژوهش وضعیت فرهنگی کارکنان و خانواده های آنان در شرکت آب منطقه ای اردبیل صورت گرفت. روش پژوهش از نوع زمینه یابی است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان مشغول در شرکت آب منطقه ای استان اردبیل در سال ۱۳۹۳ و خانواده های آنان (همسران) بود. در مطالعه حاضر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده (براساس جدول اعداد تصادفی ساده) حجم نمونه به تعداد ۲۰۰ نفر از کارکنان و خانواده های آنان (۱۰۰ نفر کارمند و ۱۰۰ نفر همسران آنها) تعیین شد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد شده و همچنین پرسشنامه های محقق ساخته استفاده گردید و در پایان با استفاده از نرم افزار SPSS داده های گردآوری شده تحلیل گردید. یافته های شاخص و اصلی این پژوهش نشان داد که از بین ۲۶ آسیب فرهنگی احتمالی و مورد بررسی، بی اعتمادی به همکاران، شایعه سازی، بی توجهی نسبت به مصرف درست بیت المال، عدم تعلق به شرکت آب منطقه ای و رسالت آن، حسادت در محیط اداری، تعصبات قومی و محلی، کم رغبتی نسبت به شرکت در نماز جماعت، عدم انگیزه معنوی در انجام وظیفه، نارضایتی از وضعیت موجود و بالا بودن توقعات، اولویت بخشی به منافع شخصی در موضع گیری ها، کم احترامی به زیردست یا نیروهای خدماتی، عدم صمیمیت بین مدیران با زیردستان، چاپلوسی و عدم صداقت با مافوق، غیبت پشت سر همدیگر و شخص محوری در انجام امور، میانگین نمرات بالاتری در کارکنان داشت. همچنین کارمندان از بین فعالیت های فرهنگی، شرکت در برنامه های ورزشی، ارتباط خانوادگی با همکاران، شرکت در اردوهای تفریحی (گروهی یا خانوادگی)، میانگین نمرات پایین تری داشتند. این پژوهش نشان داد که التزام عملی به اعتقادات اسلامی هم در بین کارکنان و هم در بین همسران آنها بالا بوده و از این منظر کارکنان و خانواده های آنان وضعیت مطلوبی دارند. کارکنان شرکت از بابت میزان مسئولیت پذیری وضعیت قابل قبولی از خود نشان دادند. نتایج این مطالعه در خصوص وضعیت عملکرد خانواده و کیفیت زندگی کارکنان و خانواده ها نشانگر وضعیت عادی اما قابل توجهی بود. سلسله مراتب ارزش های کارکنان و همسران به ترتیب ارزش های اجتماعی، مذهبی، نظری، اقتصادی، سیاسی و هنری بودند. در همسران نیز به ترتیب ارزش های مذهبی، اجتماعی، نظری، اقتصادی، سیاسی و هنری بود. همچنین کارمندان نمره بالاتر و عملکرد متوسط بالایی در شرکت در مراسمات قرآنی، مراسم نماز جماعت، نماز جمعه، برنامه های ورزشی و مطالعه داشتند و میزان استفاده پایینی از شبکه های اجتماعی و ماهواره ای داشتند. یافته های پژوهش نشان داد که همسران کارمندان نیز از بین فعالیت های فرهنگی، فقط در شرکت در جلسات مذهبی و فرهنگی اداره، مراسمات قرآنی و ارتباط خانوادگی با همکاران نمرات و عملکرد پایین تری دارند.