بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان دانشگاه فرهنگیان مازندران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: نشریه آفاق علوم انسانی، دوره: 3، شماره: 30
- کد COI اختصاصی: JR_HSPR-3-30_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 210
نویسندگان
دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزش عالی
چکیده
پژوهش حاضر مبتنی بر یک تحقیق میدانی در زمینه بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکردکارکنان دانشگاه فرهنگیان، با استفاده از الگوی کارت امتیازی متوازن است. برای بررسی اینتاثیرات، پرسشنامه ای حاوی معیارهای مختلف عملکردی تهیه شده و پاسخ دهندگان، تاثیرفناوری را بر هر یک از معیارها ارزیابی نمودند. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به لحاظشیوه گردآوری داده، توصیفی ر همبستگی محسوب میشود و در گردآوری اطلاعات از تجزیه وتحلیل نتایج پرسشنامه محقق ساخته، مطالعات کتابخانه ای، بررسی اسناد و مدارک و ... استفادهشده است. نمونه آماری شامل کلیه کارکنان سطح عملیاتی پردیس صدیقه طاهره (س) ساری کهقابلیت دسترسی به سیستم های استقرار یافته در مجموعه را دارند، می باشد. با توجه بهمحدودیت دسترسی جامعه آماری، جمع آوری اطلاعات به شیوه تمام شماری بوده و کل جامعهآماری به تعداد ۲۰ نفر، حجم نمونه آماری را تشکیل می دهد.هدف اصلی این تحقیق شامل بررسی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر عملکرد کارکنان دانشگاهفرهنگیان می باشد. فرضیه های تحقیق نیز شامل اثرگذاری بکارگیری فناوری اطلاعات بر بهبودفرآیندهای داخلی کارکنان دانشگاه همچنین افزایش رشد و یادگیری آنان بوده است.تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. یافته هایپژوهش، ضمن تایید فرضیه های تحقیق، حاکی از تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر بهبودعملکرد کارکنان دانشگاه بوده است.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات ، عملکرد ، کارت امتیازی متوازناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.