سیدفخرالدین طاهرزاده موسویان - رئیس مرکز پژوهش های صنعتی و معدنی تجهیز صنعت نگین پاسارگاد
متینه مقدم - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور تهران تحصیلات تکمیلی، تهران، ایران
عادل سعیدی پور - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، کارشناس شرکت فولاد خوزستان

از میان مهارت های موردنیاز مدیران قرن حاضر، توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف وتوانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی امری مهم محسوب می شود لذا تحقیق حاضر باهدف سنجش میزان هوشفرهنگی مدیران و معاونین زن مدارس دولتی اهواز اهواز و بررسی رابطه ی آن با ویژگی های شخصیتی آنهاصورت گرفته است. برای جمعآوری داده های موردنیاز، پرسشنامه هوش فرهنگی ساخته شده آنگ وهمکاران و پرسشنامه پنج عاملی شخصیت NEO به کاررفته است. برای تعیین روایی از روایی محتوایی استفادهشد و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ تعیین گردید. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامههوش فرهنگی ۰/۸۸ و پرسشنامه ویژگی های شخصیتی برابر ۰/۹۰ به دست آمد. برای تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق علاوه بر شاخص های آمار توصیفی ازجمله میانگین و انحراف معیار استاندارد ازآزمون های آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است.نتایج نشان داد که بین پنج ویژگی بارز شخصیتی و هوش فرهنگی رابطه معنادار وجود دارد.

هوش فرهنگی، ارزیابی، مدارس دولتی