بررسی عوامل فردی، گروهی و سازمانی تاثیرگذار بر التزام کارکنان با رویکرد رفتاری

کارکنان ملتزم کسانی هستند که کاملا مجذوب کار خود باشند، به سختی و به مدت طولانی کار کنند، مسئولیت های دیگررا برعهده گیرند و تمام تمرکزشان بر نیازهای سازمان باشد، اما باید در نظر داشت که ارتقای التزام کارکنان خود وابسته بهعواملی در سطح فردی، گروهی و سازمانی است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی عوامل فردی گروهی و سازمانیتاثیرگذار بر التزام کارکنان با رویکرد رفتاری میباشد. روش تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده هااز نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری مشتمل بر کارکنان سازمانهای دولتی ایران است که جمعا ۸۷ سازمان برآوردشده است. حجم نمونه نیز با استفاده از جدول مورگان ۶۵ سازمان انتخاب و دادههای مرتبط با متغیرهای پژوهش بااستفاده از پرسشنامه در مقیاس پنجدرجهای لیکرت گردآوری شد. نتایج حاصل با استفاده از نرمافزار PLS حاکی از تاییدرابطه بین کلیه متغیرهای ۱۸ گانه (در سه سطح فردی، گروهی و سازمانی) با التزام کارکنان است.واژگان

کلیدواژه ها:

التزام کارکنان ، تعصب دینی ، فرهنگ سازمانی ، حمایت سرپرستان ، اعتماد سازمانی