بررسی میزان تاثیرپذیری سکونزدگی شغلی کارکنان از تفکر استراتژیک مدیران و مولفه های آن در سازمان آتش نشانی شهر رشت

تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان تاثیرپذیری سکونزدگی شغلی کارکنان از تفکر استراتژیک مدیران و مولفه های آن درسازمان آتشنشانی شهر رشت انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر روش پژوهش توصیفی و از نوعهمبستگی می باشد. حجم نمونه آماری ۱۶۹ نفر از کارکنان سازمان آتش نشانی شهر رشت می باشد که به روش خوشه ای و سپستصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تفکر استراتژیک معمایی و پرسشنامه سکون زدگی شغلیواحدی استفاده شده است. جهت بررسی فرضیه ها از روش آمار استنباطی رگرسیون خطی توسط نرم افزار SPSS ۲۴ استفادهشد. یافته های تحقیق نشان دادند بین تفکر استراتژیک مدیران و سکونزدگی شغلی کارکنان رابطه معکوس و معنی داری وجوددارد، همچنین بین ایجاد انگیزش تازه توسط مدیر و ترسیم چارچوب فکری جدید توسط مدیر با سکون زدگی شغلی کارکنانرابطه معنی دار و معکوس وجود دارد؛ بین گوش دادن به صداهای جدید توسط مدیر، برقراری تعاملات جدید توسط مدیر واستقبال مدیر از تجربه های جدید با سکون زدگی شغلی کارکنان رابطه معنی دار وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

سکون زدگی شغلی کارکنان ، تفکر استراتژیک مدیران ، گوش دادن به صداهای جدید ، برقراری تعاملات جدید ، ایجاد انگیزش