ارزیابی آموز شوپرورش مشهد بر اساس سرمایه فکری کارکنان با استفاده از تحلیل اهمیت- عملکرد (IPA)

هدف اصلی این تحقیق ارزیابی آموزش وپرورش شهر مشهد بر اساس سرمایه فکری کارکنان با استفاده از تحلیل اهمیت- عملکرد (IPA) است. از این رو ابتدا با مطالعه مبانی نظری، ۳۳ مولفه در قالب ۴ بعد شناسایی شد و در اختیار متخصصان سازمان قرار گرفت.برای غربال مولفه ها از شاخص CVR استفاده شد. بر این اساس، ۱۰ مولفه در قالب ۳ بعد انتخاب شدند. سپس این مولفه ها در قالبپرسشنامه مخصوص تکنیک IPA در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. مولفه ها در چهار ربع نمودار IPA قرار گرفتند. در ربع اولمولفه های «رضایت کارکنان»، «سیستم ها و برنامه ها»، «فرهنگ سازمانی»، «یادگیری سازمانی» و «توسعه زیرساخت ها» قرار گرفتند. اینها مولفه هایی هستند که اهمیت زیادی برای پاسخ دهندگان دارند اما سازمان در این مولفه ها عملکرد ضعیفی دارد. در ربع دوممولفه «فرآیندها و ساختارها» قرار گرفته است که هم برای پاسخ دهندگان اهمیت بالایی دارد و هم سازمان در این حوزه عملکرد خوبی دارد. در ربع سوم مولفه «توسعه شبکه های تحقیق و توسعه» گرفته است که هم برای پاسخ دهندگان اهمیت پایینی دارد و هم سازمان در این حوزه عملکرد ضعیفی دارد. در ربع چهارم مولفه های «تجربه و تخصص»، «تعهد» و «سرمایه فنی» قرار دارند که از نظر پاسخ دهندگان اهمیت پایینی دارند، اما سازمان عملکرد بالایی در این مولفه ها دارد. تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که «سیستم ها و برنامه ها» مهمترین مولفه ای است که برای نمونه آماری اهمیت دارد اما عملکرد سازمان در آن ضعیف است و باید در اولویت برنامه ریزی ها قرار بگیرد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، سرمایه فکری کارکنان ، IPA