جمال برزگری خانقاه - دانشگاه یزد
سلیمه قائدی - گروه حسابداری- دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری- دانشگاه یزد- یزد

رقابت، اصلی ترین انگیزه برای رشد و توسعه شرکتها محسوب می شود، فعالیت های تحقیق و توسعه با ایجاد فرصت های جدید می تواند سازمان را متحول نماید. در هر سازمان ساختار هیئت مدیره آن، نقش مهم و اساسی در پیشبرد اهداف و اتخاذ تصمیمات بهینه در راستای افزایش ارزش شرکت و در نتیجه ورود به عرصه رقابت، ایفا می کنند به دلیل اهمیت موضوع، در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر پاداش و ساختار هیئت مدیره بر سرمایه گذاری تحقیق و توسعه پرداخته شده است. جامعه و نمونه آماری ۲۷ شرکت دارویی در طول ۶ سال در بازه زمانی۱۳۹۵-۱۳۹۰ تشکیل می دهد. یافته های پژوهش نشان می دهد پاداش هیئت مدیره و اندازه آن، تاثیر مثبت و معناداری بر سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه شرکت های انتخابی دارد؛ همچنین ارتباط درصد حضور مدیران مستقل و دوگانگی وظیفه مدیر عامل با میزان سرمایهگذاری تحقیق و توسعه در شرکتهای دارویی، رابطه معکوس و معناداری را نشان می دهد. کلید واژه: پاداش هیئت مدیره، ساختار هیئت مدیره، حضور مدیران غیرموظف، دوگانگی وظیفه مدیر عامل، اندازه هیئت مدیره، سرمایه گذاری درتحقیق و توسعه (R&D)

پاداش هیات مدیره, ساختار هیات مدیره, حضور مدیران غیرموظف, دوگانگی وظیفه مدیر عامل, اندازه هیات مدیره, سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه (R&D)