شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
- کد COI اختصاصی: THCD07_058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 334
نویسندگان
استادیار،علوم تربیتی،دانشگاه پیام نور
دانشیار مدیریت آموزشی، دانشگاه شهید بهشتی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
چکیده
هدف پژوهش شناسایی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعدادهای سازمانی بود. روش تحقیق آمیخته متوالی از نوع کیفی- کمی که در بخش کیفی نمونه؛ ۱۵ نفر از خبرگان به روش نمونه گیری غیراحتمالی زنجیری یا گلوله برفی شناسایی که تا مرحله اشباع نظری ادامه داشت. ابزار این مرحله؛ مصاحبه نیمه مدون می باشد. تحلیل داده ها، با بهره گیری از راهبرد تحلیل مضمون صورت گرفت. در بخش کمی، روش تحقیق، توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدل سازی استفاده شده؛ جامعه آماری در این بخش، ۲۵۰ نفر از کارکنان خبره رشته مهندسی هوافضا بود که بر مبنای جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۵۲ نفر از آنها به منظور اعتبار یابی الگو انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته، بر مبنای تحلیل داده های کیفی است. برای آزمون مدل و فرضیات از معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی در نرم افزار Smart- PLS استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که بین مجموعه عوامل فردی شناسایی شده با ضریب مسیر۵۳۰,۰ بر توسعه استعداد کارکنان، اشتیاق کاری با ضریب مسیر ۵۸۶,۰ بر توسعه استعدادها، مولفه خودکارآمدی با ضریب مسیر۴۵۸,۰ و انگیزش یادگیری با ضریب مسیر۴۰۳,۰ بر توسعه استعدادها تاثیر دارد.کلیدواژه ها
پیشایندهای فردی، توسعه استعدادهای سازمانی، نرم افزار Smart- PLS.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.