شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر تحول در ساختار سازمان های نظامی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت نظامی، دوره: 18، شماره: 71
- کد COI اختصاصی: JR_JMMA-18-71_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 381
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی(استراتژیک)، مربی دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)
کارشناس ارشد پدافند غیر عامل- مربی دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)
کارشناس ارشد مدیریت – دانشگاه افسری امام علی(ع)
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
چکیده
سازمانها با ایجاد روابط و نظم داخلی جهت جامه عمل پوشاندن به ماموریت ذاتی خود اقدام به طراحی ساختار مینمایند. با توجه به پیچیدگی و عدم اطمینان محیطی عوامل متعددی هستند که به عنوان پیشرانهای مهم بر تحول ساختار سازمانهای نظامی تاثیر میگذارند و هدف از انجام این پژوهش شناسایی و تحلیل عوامل مهم بر ساختار سازمانهای نظامی به جهت ایجاد درک و تصویر کلی ، تبیین و پیشبینی متغیرهای ایجادکننده تحول، جهت نظم دهی و ساختاردهی مناسب و افزایش قابلیت سازمانی میباشد . جامعه آماری شامل سازمانهای نظامی ارتش و حجم نمونه شامل ۲۰۰ نفر از خبرگان این حوزه، روایی پرسشنامه توسط اساتید مدیریت نظامی مورد تایید و پایایی نیز با محاسبه آلفای کرونباخ ۰.۸۴ به دست آمد. برای این تحقیق بامطالعه و بررسی بیش از ۱۰۰ منبع مختلف تعداد ۲۸ شاخص به صورت اکتشافی جمع آوری گردید که این ۲۸ شاخص با انجام و استفاده از تکنیک نگاشت شناختی و تحلیل عاملی به ۲۴ شاخص اصلی تقلیل یافت و در چهار عامل پنهان به ترتیب بیشترین واریانس، شامل: ارکان جهت ساز ، محیط بینالمللی ، قابلیتهای موردنیاز و محیط عمومی دستهبندی شدند و در ادامه با آزمون فریدمن رتبهبندی شاخصها انجام گردید. برابر این رتبهبندی اولین شاخص مهم « تنوع تهدیدها » و آخرین شاخص « بیماری های عفونی، بلایای طبیعی و گرم شدن زمین » به دست آمد.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی, تحول, عوامل و شاخص های موثراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.