ارائه ی الگوی ارزیابی سازمان های فضیلت محور و جهادی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت نظامی، دوره: 18، شماره: 72
- کد COI اختصاصی: JR_JMMA-18-72_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 436
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه-( نویسنده مسئول)
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی و پژوهشگر دانشگاه جامع امام حسین(ع).saeedhejazifar@gmail.com
چکیده
امروز ارزیابی مستمر و مناسب عملکرد، برای تمامی ذینفعان در یک سازمان مهم و قابل توجه است. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان دستیابی به اهداف و بدون شناسایی چالش های پیش روی سازمان و کسب بازخورد از میزان اجرای سیاست های تدوینشده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند، بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد. تمامی موارد مذکور بدون ارزیابی عملکرد امکان پذیر نیست. بر اساس تبیین مفهوم سازمان فضیلتمحور و جهادی، می توان مشاهده نمود که این نوع سازمان دارای یک اصل بنیادی است که آن تاکید تام بر معنویت و ارزش های اخلاقی- اسلامی- انسانی است. امروزه با پیشرفت های علم مدیریت، تاثیر معنویت بر سایر مولفه های مربوط به سازمان های فضیلتمحور ثابت شده است؛ ازاین رو در این تحقیق با توجه به مولفه های مربوط به سازمان های فضیلتمحور و جهادی، به دنبال سنجش میزان اثربخشی و اولویت بندی آن ها هستیم. در پژوهش حاضر از طریق روش فرآیند تحلیلسلسلهمراتبی فازی گروهی سعی در انجام رتبهبندی مولفههای سازمانهای فضیلتمحور و جهادی و به تبع آن ارزیابی عملکرد این نوع سازمانها داریم که در آن با قرار دادن سلسلهمراتب مولفهها (که از پیش تعیین شده اند) در پرسشنامهی فرآیند تحلیل سلسلهمراتبی (مقایسات زوجی)، میزان اهمیت مولفهها را به دست آوردیم. همچنین در پرسشنامهای دیگر عملکرد سازمان نسبت به تکتک مولفهها را از کارشناسان جویا شدیم و درنهایت یک ارزیابی نهایی از عملکرد سازمان ارائه دادیم. نتیجهی کار بدینصورت است که در میان معیارهای کلان، معیار «انعطافپذیری» بیشترین میزان اهمیت و معیار «حکمت» کمترین میزان ارجحیت رادار است. همچنین در میان معیارهای فرعی، زیر معیار «انتخاب طبیعی بهترین فرد به عنوان مدیر» دارای بیشترین وزن و زیر معیار «استخدام زنان به صورت محدود و طبق نیاز» حائز کمترین میزان اهمیت گشته است. در معیارهای اصلی، سازمان نسبت به معیار «اخوت سازمانی» بهترین عملکرد و نسبت به معیار «حکمت» بدترین عملکرد را داشته است. همچنین در رابطه با معیارهای فرعی، سازمان نسبت به زیر معیار «رفع خطاها با طنز و غیرمستقیم» بهترین عملکرد و نسبت به زیر معیار «خودکنترلی» بدترین عملکرد را داشته است.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد, سلسله مراتب مولفه ها, منطق فازی, فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی گروهی, سازمان فضیلت محور و جهادیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.