ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رویکرد برنامه ریزی استراتژیک برای بهبود مدیریت منابع انسانی در سازمان شهرداری شهرستان گلپایگان

سال انتشار: 1400
کد COI مقاله: IPQCONF05_018
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 40
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رویکرد برنامه ریزی استراتژیک برای بهبود مدیریت منابع انسانی در سازمان شهرداری شهرستان گلپایگان

حامد جعفری - استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی گلپایگان، دانشگاه صنعتی اصفهان، گلپایگان، ایران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی از جمله منابعی است که مدیریت آن در هر سازمانی نیازمند رویکردی استراتژیک خواهد بود. از این دیدگاه، ارایه استراتژی های کارا به عنوان نخستی ن گام در پیاده سازی برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی در هر سازمانی شناخته می شود. اتخاذ تصمیمات استراتژیک و ارایه استراتژی های مربوط به مدیریت منابع انسانی همانند تدوین استراتژی در سایر بخش های هر سازمان نیازمند ارزیابی و تحلیل محیط داخلی برای تعیین نقاط قوت و ضعف و بررسی محیط خارجی جهت شناسایی فرصت ها و تهدیدهای پیش روی سازمان است. در این تحقیق، سعی بر آن داریم تا از رویکرد برنامه ریزی استراتژیک برای بهبود برنامه ریزی نیروی انسانی در شهرداری گلپایگان استفاده نماییم. بدین منظور، ابتدا با استفاده از روش های تدوین استراتژی و به کمک نظرات ارایه شده توسط کارشناسان منابع انسانی در شهرداری گلپایگان مهمترین عوامل تاثیرگذار داخلی و خارجی مرتبط با منابع انسانی شناسایی می شوند. سپس عوامل داخلی و خارجی سازمان مورد ارزیابی قرار می گیرند. در نهایت با توجه به نتایج به دست آمده، موقعیت سازمان از نقطه نظر منابع انسانی در شرایط فعلی مشخص شده و استراتژی های متناسب برای بهبود مدیریت منابع انسانی سازمان ارایه می گردند. نتایج به دست آمده نشان می دهند که پیاده سازی استراتژی های از نوع تدافعی اولویت بیشتری نسبت به سایر انواع استراتژی ها خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی راهبردی ، مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی ، نقاط قوت و ضعف ، فرصت ها و تهدیدها

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IPQCONF05_018 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1271311/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جعفری، حامد،1400،رویکرد برنامه ریزی استراتژیک برای بهبود مدیریت منابع انسانی در سازمان شهرداری شهرستان گلپایگان،پنجمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، بهره وری و کیفیت،https://civilica.com/doc/1271311

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1400، جعفری، حامد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1400، جعفری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 14,179
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی