مصطفی صادقی زیدانلو - کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی کاسپین.
سیدحسین سیداصفهانی - استادیار، موسسه آموزش عالی کاسپین.

پژوهش حاضر با هدف توسعه و توانمندسازی کارکنان نیروگاه تولید پراکنده شمس ­آباد با تعیین معیارها و زیرمعیارها توسط متخصصان این حوزه در جهت رشد و تعالی این سازمان انجام شد و اولویت بندی با استفاده از تحلیل شبکه ­ای مدل با رویکرد فازی صورت گرفت که نتیجه این امر می­ تواند در تصمیم گیری های استراتژیک نیروگاه تولید پراکنده موثر باشد. در این پژوهش با استفاده از معیارها و زیرمعیارهای مدل و نظر خبرگان، پرسشنامه دلفی طراحی و در جامعه آماری توزیع شد که در سه دور صورت گرفت. پس از دور سوم پرسشنامه دلفی، به غربال زیرمعیارها که دارای درجه اهمیت کمتری بودند، پرداخته شد و در­نتیجه ۴ معیار و ۸ زیر­معیار باقی ماند. در گام بعد وزن معیارها و زیرمعیارهای غربال­ شده با استفاده از روش ANP فازی تعیین شد. نتایج نشان داد که پشتوانه مالی قوی در به کارگیری فناوری­ های جدید بیشترین اهمیت را در میان معیارها دارد. دوره­ های آموزشی خارج از سازمان برای فناوری ­های جدید و مهارت استفاده از منابع در تعمیر نگهداری دستگاه ­ها به ­ترتیب در رتبه های دوم و سوم قرار گرفته ­اند.

توانمندسازی کارکنان, مدیریت منابع انسانی, تئوری فازی, روش تحلیل شبکه­ ای, مدل تعالی, روش دلفی